Agent de Surveillance des Voies Publiques (ASVP) - COMMUNE DES EAUX-BONNES

La commune recherche un agent de surveillance de la voie publique sous l’autorité du Maire, du Directeur Général des Services. Il exécute les missions relevant de sa compétence en matière de prévention et de surveillance du bon ordre, de la tranquillité, de la sécurité et de la salubrité publique.
Missions / conditions d'exercice Sécurité :
- Surveiller et relever les infractions relatives à l’arrêt et au stationnement des véhicules,
- Assurer la surveillance et la tranquillité de l’espace public,
- Participer à la sécurisation des lieux de manifestations et de cérémonies, dans la limite des prérogatives
- Participer à des missions de prévention aux abords des bâtiments et lieux publics,
- Suivre les autorisations et les déclarations d’occupation du domaine public,
- Etablir un rapport sur les infractions au Code de l’Environnement,
- Poser les barrières de police et installer les arrêtés,
- Dépôts et abandons constatés sur la voie publique,
- Dégradations et abandons constatés sur la voie publique,
- Dégradations du mobilier urbain
- Les nuisances ou incivilités constatées dans le cadre de ses missions,
-Orienter, renseigner et informer les administrés.
Urbanisme :
- Constater et rédiger les rapports d’infraction après assermentation
- Contrôler les ouvertures et d’achèvements de travaux
Administratif et divers :
- Réaliser des enquêtes administratives sur la demande du Maire
- Rédiger des arrêtés municipaux et des écrits professionnels
- Dépôt des courriers à la Poste
- Distribution d’affiches et flyers dans les commerces dans le cadre municipal
- Affichages divers, arrêtes municipaux et décrets électoraux sur les panneaux
- Réponse aux demandes de renseignements
Régie marché et droits de place :
- Faire appliquer le règlement du marché,
- Assurer l’ouverture et la fermeture du marché,
- Installer et placer les commerçants,
- Veiller au respect des métrés attribués et du plan du marché,
- Percevoir les redevances d’occupation du domaine public,

Profil recherché :
Profils recherchés
- Connaissance du cadre règlementaire d'intervention des ASVP et celui relatif au stationnement et aux dépôts sauvages
- Disponibilité et rigueur
- Réactivité
- Qualités relationnelles développées
- Discrétion professionnelle
- Savoir travailler en équipe
- Savoir s’organiser et gérer ses priorités
- Appliquer et contrôler le respect des pouvoirs de police du Maire sur son territoire d’intervention
- Aptitude à rédiger des rapports et savoir rendre compte de son activité
- Informer préventivement les administrés de la réglementation en vigueur
- Réguler la circulation routière et veiller au respect du code de la route et du stationnement
- Prendre des mesures pour veiller à la sécurité des personnes et des biens et au maintien de l’ordre public
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Date limite de dépôt des candidatures : le 24/10/2026
Les candidatures devront être adressées par mail à l'adresse suivante : rh@eauxbonnes.fr
Les correspondances seront adressées aux candidats par courriel.
Poste à pourvoir : 1er décembre 2026
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint administratif, Adjoint technique
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 3 ou 4 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 01/12/2026
Métier de référence
Agente locale / Agent local de tranquillité publique
Des offres d'emplois recommandées pour vous
Agent d'accueil et de surveillance en extérieur H/F
Sécurité

L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur