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Agent de sécurité - mission surveillance de nuit H/F

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EURO-TRANS-SECURITEPubliée le 2 octobre 2026

CDI

Entreprise: Euro-Trans-Securite
Lieu: DIJON 21000
Contrat: CDI
Durée du travail: Temps plein
Salaire: Horaire de 12.58 Euros
Expérience: Débutant accepté
Secteur: Activités de sécurité privée

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Description du poste

Nous recherchons deux agents de sécurité pour assurer une mission de surveillance en nuit sur une plate-forme logistique située à BEAUNE

Contrat : CDI à compter du lundi 19/10/2026
Horaires : du lundi au dimanche, de 20h00 à 04h30
Coefficient : 130
Rémunération : 12,58 € brut/heure

Profil recherché :

Carte professionnelle CNAPS en cours de validité obligatoire.
Sérieux, ponctualité et sens des responsabilités.

Candidature :
Merci d'envoyer votre CV à ets@euro-trans-securite.fr

Renseignements :
03 80 44 97 00

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Source : France Travail. Publiée le 2 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 jour.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

Salaire	Horaire de 12.58 Euros Source : champ « salaire » de l'annonce
Contrat	CDI Source : champ « contrat »
Horaires	Temps plein — « Horaires : du lundi au dimanche, de 20h00 à 04h30 » Source : texte de l'annonce
Lieu	DIJON 21000 Source : champ « lieu »
Expérience	Débutant accepté Source : champ « expérience »
Prise de poste	« Contrat : CDI à compter du lundi 19/10/2026 » Source : texte de l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce

Salaire comparé : 1 910 € brut par mois (équivalent mensuel), soit en dessous de la fourchette courante des offres d'agent de sécurité en France (médiane 1 970 €, la moitié entre 1 920 € et 1 970 € ; 117 offres affichant un salaire, hors temps partiel, stages et alternance).

Ce que l'annonce présente comme exigé

« Carte professionnelle CNAPS en cours de validité obligatoire. »

Questions à poser au recruteur

À quelle fréquence travaille-t-on le week-end, la nuit ou d'astreinte, et comment est-ce compensé ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).

Vocabulaire de l'annonce (1)