Agent de propreté urbaine - MAIRIE DE BOURG-D OISANS (LE)

Commune d'une superficie de 5600 hectares, la commune de Bourg d'Oisans s'étire sur 22 kilomètres avec une plaine
habitée et aménagée au nord et un haut vallon sauvage au sud. Espace naturel renommé, il enchâsse le Lac Lauvitel,
joyau du Parc National des Écrins. Commune touristique de plus de 3500 habitants, elle est également renommée par
son activité touristique et le cyclisme.
Dans le cadre d'une fin de contrat sur emploi permanent, la commune recrute un agent de propreté urbaine à temps
complet afin de garantir la propreté des espaces publics.
Placé sous la responsabilité du responsable du centre technique municipal, l'agent de propreté urbaine assure l'entretien
manuel et mécanique des espaces publics de la ville.
Missions ou activités
Semaine de travail du mardi au samedi
Temps de travail 37h30 (15 jours d'ARTT)
Activités et tâches principales
- Nettoyer par balayage manuel et mécanisé, conduite balayeuse
- Nettoyer les sanitaires publics, entretien technique 1er niveau
- Enlever mécaniquement ou manuellement les déjections canines et les pollutions de l'espace public
- Approvisionner les distributeurs canisites
- Collecter et entretenir les corbeilles de rues et les abords des points de collecte
- Enlever les déchets (dépôts sauvages, encombrants, sacs. etc...)
- Entretenir les espaces publics / espaces verts : ramasser les feuilles mortes, désherber
mécaniquement ou manuellement la voirie
- Mettre en place de l'absorbant sur les pollutions de surfaces
. Enlever l'affichage sauvage
- Effectuer le curage et le nettoyage des regards d'eaux pluviales
- Rendre compte à sa hiérarchie des dégâts constatés sur le domaine public ou secteur
Activités secondaires
- Participation à la mise en place des animations
- Participation au déneigement et salage en période hivernale (astreintes de déneigement)

Profil recherché :
- Permis B obligatoire
- Expérience similaire souhaitée
- Connaissance des pratiques d’exploitation de propreté urbaine
- Connaissance de la filière tri
- Connaissance et respect des règles d’hygiène et de sécurité et mise en oeuvre des EPI
- Vérification et contrôle des produits et matériels utilisés
Compétences relationnelles et sociales
- Communication, écoute
- Sens du service public
- Sens de l’observation et de l’organisation
- Savoir rendre compte à sa hiérarchique
- Rigueur et discrétion
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
envoyer CV et lettre de motivation à
Monsieur le Maire
1 rue Humbert
38520 LE BOURG D'OISANS
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique
Fondement juridique
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 01/11/2026
Métier de référence
Chargée / Chargé de propreté des espaces publics
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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