Agent de propreté urbaine - COLOMBIER-SAUGNIEU

La Commune de Colombier-Saugnieu occupe une situation géographique privilégiée à 20 minutes à l’est de Lyon, proche des accès autoroutiers. Avec la présence de l’aéroport sur son territoire, la Commune bénéficie de ressources permettant d’offrir à ses habitants et à l’ensemble des habitants du bassin de vie des services de qualité, tout en gardant une taille humaine.
Sous l’autorité hiérarchique du responsable du service Espaces Verts – Propreté Urbaine au sein d’une équipe de 7 agents, vous serez amené à :
­ Effectuer les opérations de nettoiement des voiries et des espaces publics
­ Surveiller la propreté des espaces publics et sensibiliser les usagers.
­ Assurer l’entretien courant et le suivi des équipements et matériels utilisés
­ Conduire la balayeuse
­ Suivre l’entretien des sanitaire publics
­ Suivre le mobilier urbain et les aires de jeu
­ Assurer des astreintes techniques et déneigement
Maintenir en état de fonctionnement et de propreté les surfaces et abords de la collectivité
­ Maintenir en état les espaces publics : balayer les rues, nettoyer les abords des espaces
­ Désherber et maintenir en état de propreté les voies urbaines et les espaces publics (désherber manuellement, déneiger les voies de circulation et les trottoirs en cas de précipitations neigeuses…)
­ Effectuer les interventions d’urgence pour libérer la voirie et les surfaces (animaux morts, arbres…)
­ Mettre en place la signalétique en cas d’intervention d’urgence
­ Balayage manuel des rues, places, parkings, cours d’école
­ Chauffeur balayeuse en binôme
­ Ramasser les feuilles mortes (manuel/souffleur/aspirateur de feuilles)
Assurer la gestion des déchets
­ Ramassage des déchets, vider les poubelles, nettoyer les abords des points de collecte et enlever les affichages sauvages
­ Réaliser le tri-sélectif
­ Signaler et ramasser les dépôts sauvages si besoins
­ Suivi de l’entretien des sanitaires publics et nettoyage occasionnel
Assurer la gestion des aires de jeu et du mobilier urbain
­ Vérification des installations et compléter les carnets de suivie
­ Pose de mobilier urbain
­ Petite maçonnerie
Astreintes techniques obligatoires
­ Intervenir pour les mesures de première urgence nécessaires à la sécurité ou au bon fonctionnement des installations municipales
­ Détenir des habilitations électriques en conformité avec le travail demandé
Déneigement
­ Déneiger les voies de circulation et les trottoirs des services publics
­ Conduite d’engins
­ Application du plan neige

Profil recherché :
Être organisé
Prise d’initiative
Travail en équipe
Autonomie
Permis B obligatoire
Permis poids lourd serait un plus
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Base 36h15/sem ouvrant droit à 8 jours de RTT selon les horaires suivants :
Du 15 octobre au 15 avril :
Semaine A
7h30 à 12h00 et de 13h00 à 16h30 sur 5 jours
Semaine B
7h30 à 12h00 et de 13h00 à 16h30 sur 3 jours + le jeudi de 7h30 à 12h00 et de 13h00 à 17h00
Du 15 avril au 31 mai et du1 septembre au 15 octobre :
Semaine A
7h00 à 12h00 et de 13h00 à 16h00 sur 5 jours
Semaine B
7h00 à 12h00 et de 13h00 à 16h00 sur 3 jours + le jeudi de 7h00 à 12h00 et de 13h00 à 16h30
Du 1er juin au 31 août :
Semaine A
6h00 à 14h00 sur 5 jours
Semaine B
7h00 à 14h00 sur 3 jours + le jeudi de 6h00 à 14h30
Rémunération statutaire + régime indemnitaire
Tickets restaurants
Selon conditions d’embauche : possibilité de participation à la protection sociale (Mutuelle et Prévoyance) + adhésion au COS
Envoyer votre candidature complète dans les meilleurs délais ou au plus tard avant le 22/10/2026 :
(CV + lettre de motivation + pour agents titulaires : dernier arrêté de situation administrative et 2 derniers entretiens annuels)
A Madame Le Maire de Colombier-Saugnieu, 14 rue de la Mairie 69124 COLOMBIER-SAUGNIEU
ou à rh@mairie-colombiersaugnieu.fr
Pour plus d’information vous pouvez prendre contact avec
La responsable du service : 06 07 37 28 61
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
Fondement juridique
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 01/11/2026
Métier de référence
Chargée / Chargé de propreté des espaces publics
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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