Agent de Propreté Polyvalent (h/f) - Villepinte

La ville de VILLEPINTE recrute :
Un AGENT DE PROPRETE POLYVALENT F/H)
Filière Technique – Cat C – Cadre d’emplois des adjoints techniques
Rattachée à la Direction Générale des Services Techniques, la Direction de la Proximité et Environnement gère la voirie communale, les bâtiments et les espaces verts. Cette direction est composée d'un pôle administratif, des régies : bâtiment, espaces verts, environnement, voirie et propreté.
Cette régie - qui comprend un responsable, deux chefs d'équipe et 23 agents - veille à la propreté du domaine public.
Sous l’autorité hiérarchique du chef d’équipe (N+1) et du responsable de la régie propreté (N+2), vous avez pour mission principale le nettoyage mécanisé de la ville.
Cadre d'emploi des adjoints techniques
Temps de travail 37H10 hebdomadaires: du lundi au jeudi de 7H40 à 12H et de 13H à 16H45. Le vendredi de 7H40 à 12H30.
25 CA +12 RTT
Participation à la mutuelle et à la prévoyance
Prise en charge de 75% du Pass Navigo
Avantages liés au comité d’œuvres sociales et culturelles
Vos missions :
Mission 1 : Assurer l’entretien des espaces publics
Contribuer à la salubrité publique en ramassant et vidant régulièrement les poubelles sur la Ville ( ramassage des sacs des îlotiers, changement des sacs poubelles sur la ville)
Nettoyage mécanisé des espaces à l'aide d'un circuit défini avec le chef d’équipe conformément au planning hebdomadaire,
Mission 2 : Assurer une polyvalence au sein du service
Ripeur sur balayeuse,
Collecte manuelle et mécanique des dépôts sauvages,
Déneigement, salage, ramassage des feuilles des espaces publics.
Mission 3 : Gestion administrative et maintenance
Compléter les feuilles journalières de route
Maintenance de la balayeuse
CONTRAINTES DU POSTE
- Permis B depuis plus de deux ans
- CONDUITE A DROITE
- Port des EPI OBLIGATOIRE
- Grande disponibilité : permanences à assurer les
vendredis AM - samedi – dimanche, lors des
manifestations organisées sur la ville, Possibilité de travail
dès 4h 00 pour assurer le nettoyage des parkings, gares et
autres….
- Resistance : travail en extérieur par tous les temps

Profil recherché :
COMPETENCES ATTENDUES
Pré requis : PERMIS B DE PLUS DE 2 ANS
Les « savoirs » :
Savoir lire et écrire
Connaitre le fonctionnement des collectivités territoriales
Les « savoir-faire » :
Etre capable de s'orienter
Etre capable d'assurer le suivi de 1er niveau du matériel
Etre capable d'assurer la conduite en position balayage limitée à 5 km
Etre capable de rendre compte à sa hiérarchie
Les « savoir-faire » comportementaux :
Esprit d’équipe
Sens des responsabilités et respect de la hierarchie
Facilité d’adaptation – disponibilité - ponctualité
Faire preuve d’initiative sur le terrain
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Envoyer votre CV et votre lettre de motivation adressée à
Madame la Maire
par courrier : Mairie, place de l'Hôtel de Ville
93420 VILLEPINTE
ou par courriel : courrier@ville-villepinte.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 19/10/2026
Métier de référence
Chargée / Chargé de propreté des espaces publics
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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