Offres d'emploi › Auvergne-Rhône-Alpes
Agent de propreté en copropriété H/F
Entreprise non communiquéePubliée il y a 2 jours
- Lieu
- MONTELIMAR 26200
- Contrat
- CDI
- Durée du travail
- Temps partiel
- Salaire
- Horaire de 12.31 Euros
- Expérience
- Débutant accepté
- Secteur
- Nettoyage courant des bâtiments
Description du poste
Nous recherchons un(e) agent(e) d'entretien pour intervenir dans une copropriété située à Montélimar.
Missions :
- Nettoyage des parties communes de la copropriété
- Entretien des halls, escaliers et paliers
- Rentrée et sortie des conteneurs à déchets
- Respect des consignes et du planning d'intervention
Nous recherchons une personne sérieuse, autonome et ponctuelle. Une première expérience dans le nettoyage serait appréciée.
Jours et horaires de travail à définir avec l'employeur.
Missions :
- Nettoyage des parties communes de la copropriété
- Entretien des halls, escaliers et paliers
- Rentrée et sortie des conteneurs à déchets
- Respect des consignes et du planning d'intervention
Nous recherchons une personne sérieuse, autonome et ponctuelle. Une première expérience dans le nettoyage serait appréciée.
Jours et horaires de travail à définir avec l'employeur.
Source : France Travail. Publiée le 7 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 2 jours.
Décodeur de l'annonce
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| Salaire | Horaire de 12.31 Euros Source : champ « salaire » de l'annonce |
|---|---|
| Contrat | CDI Source : champ « contrat » |
| Horaires | Temps partiel Source : champ « durée du travail » |
| Lieu | MONTELIMAR 26200 Source : champ « lieu » |
| Expérience | Débutant accepté Source : champ « expérience » |
| Horaires précis et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Ce qui est seulement souhaité
- « Une première expérience dans le nettoyage serait appréciée. »
Questions à poser au recruteur
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
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