AGENT DE POLICE MUNICIPALE (h/f) - MAIRIE DE LA RICHE

Dans le cadre d’un projet de développement de service (8 agents), les agents de police municipale placés sous la responsabilité de l'autorité territoriale, assurent des missions de prévention et de surveillance nécessaires au maintien du bon ordre, de la sûreté, de la sécurité et de la salubrité publiques, à ce titre ils veillent à assurer une relation de proximité avec la population.
L'agent effectuera les missions suivantes :
 Veiller et prévenir le maintien du bon ordre, de la tranquillité, sécurité et salubrité publiques :
▫ Développer l'information préventive et le dialogue auprès de la population (îlotage) ;
▫ Collaborer avec les forces de police nationale et l’ensemble des services ;
▫ Surveiller la sécurité aux abords des écoles ;
▫ Réguler la circulation routière et veiller au respect du code de la route et du stationnement ;
▫ Assurer la gestion de la vidéoprotection (réquisitions OPJ).
 Veiller à l'application des pouvoirs de police du maire :
▫ Appliquer et contrôler le respect des pouvoirs de police du maire ;
▫ Garantir le respect des arrêtés municipaux ;
▫ Mise et gestion des fourrières de véhicules et des animaux errants ou en divagation.
 Rechercher et relever les infractions :
▫ Recueillir des renseignements et les transmettre à la hiérarchie : comptes- rendus missions ;
▫ Analyser les situations et évènements ;
▫ Relever, qualifier et faire cesser les infractions ;
▫ Rédiger et transmettre les écrits professionnels.
 Accueillir, prendre en compte la demande du public et y apporter une réponse appropriée :
▫ Recevoir les doléances des particuliers et intervenir ;
▫ Accompagner et renseigner les personnes en difficultés ;
▫ Dialoguer avec des populations spécifiques (gens du voyage, SDF) ;
▫ Participer à des actions partenariales et institutionnelles ;
▫ Assurer la gestion des objets trouvés.
 Assurer des missions diverses et variées en lien avec la collectivité :
▫ S'impliquer dans les travaux transversaux de la commune et de la Direction (voirie, urbanisme, action sociale...) ;
▫ Répondre aux attentes des élus en matière de sécurité, de sûreté, de santé publique, de la tranquillité publique et de la prévention de la délinquance ;
▫ S’impliquer dans le projet de vidéoprotection.

Profil recherché :
• Titulaire du permis B ;
• Apte au port de l’armement (catégorie B et D) ;
• Expérience en police municipale exigée (assermentation/agrément en cours/valides, connaissance réglementation sécurité évènementielle) ;
• Rigoureux et organisé ;
• Grande disponibilité (amplitudes variables, soirées/WE ponctuels selon évènements), maîtrise des outils de police municipale) ;
• Gestion des situations d’urgence et des conflits ;
• Sens du devoir et du service public ;
• Maîtrise des outils de police municipale (main-courante, rapport d’information) ;
• Maîtriser les techniques de rédaction.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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À propos de l'offre
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
Direction des Ressources Humaines
Place du Maréchal Leclerc
37520 LA RICHE
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Gardien brigadier
Fondement juridique
Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
Statut du poste
Vacant à partir du 18/10/2026
Métier de référence
Agente locale / Agent local de tranquillité publique
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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