Agent de Police Municipale (h/f) - COMMUNE DE PUISEAUX

La commune de Puiseaux renforce son équipe de police municipale et recherche un agent motivé, engagé, dynamique, doté d’un sens affirmé du service public, afin de participer activement à la sécurité et à la tranquillité des habitants.. Placé sous l'autorité directe du Maire, le policier municipal assure la prévention et la surveillance, du bon ordre, de la tranquillité, de la sécurité et la salubrité publiques.
• Surveillance générale du territoire communal : prévention, dissuasion, présence de proximité, dispositif « Opérations Tranquillité Vacances ».
• Application des pouvoirs de police du Maire : arrêtés municipaux, sécurité publique, tranquillité et salubrité.
• Police de la route : contrôle du stationnement, circulation, sécurisation aux abords des écoles, intervention sur accidents, fourrière automobile.
• Police de l’environnement : dépôts sauvages, nuisances, animaux errants (capture),
• Interventions et médiation auprès de la population.
• Participation aux opérations conjointes avec la gendarmerie dans le cadre de la convention de coordination et les services partenaires.
• Gestion administrative du poste : Rédaction de rapports, de procès-verbaux, des arrêtés municipaux et courriers divers, objets trouvés/perdus, attestations d’accueil, la délivrance des débits de boissons, gestion des chiens catégorisés
• Vidéoprotection : assurer le suivi, le visionnage et extraction de caméras sur réquisition des forces de l’ordre.
• Encadrement des cérémonies officielles et des manifestations communales
• Vacations funéraires : pose des scellés lors de crémation ou absence de famille, inhumation/exhumation à la discrétion de l’autorité territoriale
Armement et équipements
• Armement de catégorie B et D (selon habilitations et formations).
• Équipement complet : gilet pare balles, radio, caméra piéton, véhicule de service.
• Formation continue obligatoire assurée.
• Stage « Gestes Techniques Professionnels d’Intervention » 4 fois par an obligatoire
Conditions d’emploi
• Temps de travail : 39 h/semaine avec attribution de RTT.
• Rémunération indiciaire selon grade + ISFE attractive.
• Participation aux frais de mutuelle.
• Compte Épargne Temps.
• Travail certains soirs et quelques week-ends selon la demande et travail seul occasionnellement.

Profil recherché :
• Titulaire du concours de brigadier ou brigadier-chef de police municipale,
• A jour des formations obligatoires continues
• Sens du service public, discrétion et grande disponibilité,
• Rigueur et sens de l’organisation,
• Aisance rédactionnelle,
• Capacité d’écoute, de dialogue et de gestion de conflits,
• Bonne présentation et élocution
• Maîtriser le fonctionnement des administrations et établissements publics, les instances, processus et circuits décisionnels.
• Titulaire du permis B obligatoire
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Informations liées au poste :
Rémunération statutaire + régime indemnitaire ISFE. Participation employeur complémentaire santé.
Durée du travail : Temps Complet.
Pour tout renseignement : Contacter le directeur Général des Services, Monsieur QUÉRO au : 02.38.30.60.57
Adresser CV & Lettre motivation + dernier arrêté de situation + les 2 derniers Compte rendus d’ entretiens Professionnels à :
Madame Le Maire, Mairie de PUISEAUX, Place du Martroi, 45390 PUISEAUX ou par
Courriel : accueil@mairie-puiseaux.fr
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Brigadier-chef principal, Gardien brigadier
Fondement juridique
Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
Statut du poste
Vacant à partir du 20/10/2026
Métier de référence
Agente locale / Agent local de tranquillité publique
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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