Agent de Police Municipale (h/f) - Le Raincy

Pour assurer la tranquillité de tous et les conditions du vivre ensemble, dans le respect d’un équilibre entre prévention, dialogue et répression, la Ville du Raincy recrute trois Gardien(ne)s-brigadier(e) de Police Municipale à temps complet (h/f)
Au sein du service de Police Municipale et sous l’autorité du Maire, de son Adjoint en charge de la sécurité et de la responsable de service, vous sécurisez les biens et les personnes et faites respecter l’ordre et la tranquillité publique.
Missions :
Maintien du bon ordre, de la sécurité, la tranquillité et la salubrité publique:
- Faire respecter les arrêtés de police du Maire.
- Faire respecter le Code de la route (contrôle du stationnement, de la vitesse, dépistage d’alcoolémie et stupéfiants, opérations nocturnes…).
- Constater les infractions liées aux polices spéciales.
- Constater les implantations illégales sur le domaine public.
- Rédiger et transmettre des écrits administratifs et judiciaires.
Assistance et surveillance sur le territoire :
- Protéger les victimes et prévenir les secours lors d’accidents sur la voie publique.
- Surveiller les rues, bâtiments communaux et les commerces.
- Surveiller les différents parcs et les espaces boisés.
- Assurer les opérations Tranquillité vacances.
- Assurer la sécurité des manifestions communales.
- Assurer des patrouilles pédestres renforcées sur le secteur commerçant.
- Assurer des patrouilles pédestres mixtes avec la Police nationale.
Mission de police judiciaire :
- Seconder les officiers de police judiciaire dans leur fonction (opérations conjointes…).
- Intervenir et interpeller dans le cadre d’un flagrant délit.
Mission de prévention auprès du public :
- Assurer accueil et relations publiques.
- Etablir un lien permanent avec la population, les commerçants et les bailleurs pour connaître et traiter leurs difficultés.
- Mener des actions de prévention (routières et autres) auprès des jeunes publics et séniors.

Profil recherché :
Profil :
- Connaissance en matière de pouvoirs de Police du Maire et attributions des administrations.
- Code de la route.
- Code et fonctionnement des institutions judiciaires et des procédures pénales.
- Maîtrise de la langue française orale et écrite.
- Bonnes capacités rédactionnelles et maîtrise de l’outil informatique.
- Connaissances des gestes de premiers secours.
- Disponibilité et impliqué professionnellement.
- Bonne condition physique.
- Goût du travail en équipe.
- Rigueur, discipline et discrétion.
- Grande maîtrise de soi.
- Capacité d’écoute et de dialogue.
- Permis B, Formation 125 cm3 appréciée.
Equipements de travail :
- Armement : Pistolet semi-automatique (HK P30), pistolet à impulsion électrique, flash-ball, bâton télescopique, générateur d’aérosol.
- Equipement de protection individuelle : gilets pare-balles, gilets tactiques, casques et jambières de protection, boucliers.
- Radio CIC.
- Logiciel métier (Logipol).
- Ethylotests.
- Tests salivaires multi-drogues.
- Cinémomètre (Pro laser 4).
- PVE.
- Caméras piétons.
- Centre de Supervision Urbain - 36 caméras (projet d’extension).
- Véhicules, gyropodes.
- Fichiers SIV et SNPC.
Horaires :
- Cycle hebdomadaire de 37h30 heures.
Rémunération attractive:
- Statutaire : ISFE : Part fixe 30%, Part variable jusqu’à 5000 euros dont la moitié est mensualisée + NBI (15 points) + prime annuelle (liée au traitement de base).
- Heures supplémentaires rémunérées ou récupérées (Au choix) régulières.
- Participation mutuelle et prévoyance.
- Tickets restaurant.
- CNAS.
- Prime d’entretien des EPI.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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À propos de l'offre
Informations complémentaires
Cette vacance d'emploi est ouverte sur 3 postes similaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
Hôtel de Ville, 121 avenue de la Résistance
93346 LE RAINCY Cedex
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Brigadier-chef principal, Gardien brigadier
Fondement juridique
Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
Statut du poste
Vacant à partir du 18/10/2026
Métier de référence
Agente locale / Agent local de tranquillité publique
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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