AGENT DE POLICE MUNICIPALE (H/F) - COMMUNE DU BOURGET DU LAC

Située entre lac et montagne, la commune du Bourget-du-Lac, membre de Grand Lac, compte près de 5 500 habitants permanents et accueille chaque année plusieurs centaines de milliers de visiteurs. Son cadre de vie exceptionnel, son dynamisme touristique, économique et universitaire ainsi que l'organisation de nombreux événements font de la sécurité et de la tranquillité publiques un enjeu majeur.
Dans ce contexte, la commune recrute un agent de police municipale pour son service de police municipale pluricommunale, mutualisé avec la commune de Bourdeau.
Vous souhaitez exercer un métier de terrain, au contact de la population, dans un environnement varié et responsabilisant ? Rejoignez une équipe engagée au service des habitants.
Sous l'autorité de la cheffe de poste, vous participez pleinement à la mise en œuvre de la politique de sécurité et de prévention des deux communes.
À ce titre, vous êtes notamment chargé de :
Assurer la sécurité et la tranquillité publiques
- assurer une présence régulière sur la voie publique et développer une véritable police de proximité ;
- veiller au respect des pouvoirs de police du maire et des arrêtés municipaux ;
- prévenir les atteintes au bon ordre, à la sécurité, à la tranquillité et à la salubrité publiques ;
- sécuriser les espaces publics, les établissements scolaires et les manifestations communales ;
- participer aux actions de prévention et de sensibilisation auprès de la population.
Veiller au respect des règles de circulation et de stationnement
- contrôler le respect du Code de la route ;
- assurer la police du stationnement ;
- participer à la régulation de la circulation lors des manifestations et périodes de forte fréquentation.
Exercer les missions de police judiciaire relevant de vos compétences
- constater les infractions relevant des pouvoirs de la police municipale ;
- rédiger les procès-verbaux, rapports et procédures ;
- coopérer étroitement avec la gendarmerie nationale et les partenaires institutionnels.
Participer à la police administrative
- préparer et suivre les actes de police administrative ;
- participer à l'instruction des demandes d'occupation du domaine public, de circulation, de stationnement ou de manifestations ;
- contrôler sur le terrain le respect des prescriptions des arrêtés municipaux.
Participer au fonctionnement du service
Vous contribuez également :
- à l'organisation et à la sécurisation du marché hebdomadaire ;
- aux dispositifs Opération Tranquillité Vacances ;
- aux opérations électorales ;
- à la gestion des objets trouvés ;
- au soutien des autres services municipaux dans le cadre de vos compétences.

Profil recherché :
Vous êtes titulaire du cadre d'emplois des agents de police municipale ou inscrit sur une liste d'aptitude.
Vous disposez notamment :
- d'une bonne connaissance des pouvoirs de police du maire, du Code de la sécurité intérieure, du Code général des collectivités territoriales, du Code de la route et des procédures applicables à la police municipale ;
de qualités rédactionnelles et d'une bonne maîtrise des procédures administratives ;
- d'un réel sens du service public, du dialogue et de la médiation ;
- d'une capacité à gérer les situations conflictuelles avec discernement et sang-froid ;
- d'autonomie, de rigueur et d'un fort esprit d'équipe.
Le permis B est indispensable.
Connaissances théoriques et savoir faire :
- Nécessité absolue de disposer d’une bonne connaissance des textes législatifs et règlementaires portant sur la police municipale
- Maitrise de l’outil informatique (outils Office, progiciel Logitud, municipol)
- Capacités relationnelles
- Gestion situationnelle et techniques d’intervention, de communication, de médiation et de gestion des conflits
- Fonctionnement, pouvoirs et attribution des services de la sécurité et de la justice
- Techniques de recueil d’information, de rédaction de procédures et actes administratifs et judiciaires
Savoir Être : comportement, attitudes, qualités humaines
- Sens accru du service public et du travail en équipe
- Discrétion et réserve
- Qualités relationnelles confirmées
- Calme, sang-froid, gestion du stress
- Grande disponibilité et flexibilité
- Aptitude à travailler dans l’urgence, adaptabilité
- Capacité à travailler seul
Rémunération
Rémunération statutaire selon le cadre d'emplois des agents de police municipale, régime indemnitaire IFSE part fixe 30% + IFSE part variable selon résultat, 13ème mois, participation employeur à la protection sociale complémentaire et à la prévoyance santé + CNAS et avantages liés à la collectivité.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Pour faire acte de candidature, merci d’adresser CV et lettre de motivation obligatoire par courrier postal à l’attention de Monsieur le Maire – 7 Rue des Ecoles – 73370 Le Bourget-du-Lac ou par mail à l’adresse rh@lebourgetdulac.fr avant le 10 octobre 2026.
Pour tous renseignements complémentaires, vous pouvez contacter Sandrine PATUREL, responsable ressources humaines, au 04.79.26.12.15.
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Brigadier-chef principal, Gardien brigadier
Fondement juridique
Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
Statut du poste
Vacant à partir du 10/10/2026
Métier de référence
Agente locale / Agent local de tranquillité publique
Des offres d'emplois recommandées pour vous
AGENT DE POLICE MUNICIPALE (H/F) - COMMUNE DE AIME LA PLAGNE
Sécurité

L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur