Agent de police municipale - MAIRIE DE VILLEFONTAINE

En intégrant la commune de Villefontaine, vous participez à la mise en œuvre de la politique de sécurité de M. le Maire avec une présence au plus près des citoyens et, notamment, une police de proximité de haute qualité.
La direction sécurité publique est composée d’une chef de la sécurité publique et de la police municipale, d’un adjoint, d’un responsable opérationnel et administratif, de 13 policiers municipaux, d’une assistante administrative et de 4 agents affectés à la sécurité des élèves aux points écoles.
La police municipale de Villefontaine dispose d’un moniteur en maniement des armes et d’un moniteur aux bâtons et techniques professionnelles d’intervention. Elle travaille en partenariat renforcé avec la gendarmerie et les autres institutions du territoire.
En rejoignant la police municipale de Villefontaine, vous intégrez un service organisé ainsi qu’une équipe stable et solidaire.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o038260730001026-agent-police-municipale?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Profil recherché :
- Titulaire du grade de gardien brigadier ou de brigadier chef principal avec assermentation du tribunal d’instance et agrément du Procureur de la République et du Préfet.
-Titulaire d’une autorisation de port d’armes en cours et respecter les obligations légales et réglementaires associées.
- Connaissance des lois, des règlements et des aspects juridiques indispensables à l’exercice des missions.
- Compétences rédactionnelles et utilisation des outils bureautiques (Word, Excel, etc ...)
- Maitrise des techniques d’intervention et de gestion des conflits.
- Sens de la hiérarchie
- Permis B exigé.
- Condition physique permettant d’assurer l’ensemble des missions confiées.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Grades : gardien brigadier, brigadier chef principal
· Poste à temps complet (36h30 hebdomadaire - 9 jours de repos compensateurs par an)
· Travail en équipe par roulement en horaires fixes (modifiables selon nécessités de service) selon les modalités suivantes :
- Equipe du matin : lundi, mardi, jeudi et vendredi de 7h45 à 15h. Mercredi de 7h30 à 15h.
- Equipe du soir : lundi, mardi, jeudi et vendredi de 14h45 à 22h. Mercredi de 14h30 à 22h.
- Service le samedi par roulement de 7h30 à 14h45.
· Poste à pourvoir dans le cadre d’une mutation.
· Prise de poste dès que possible
REMUNERATION:
· Régime indemnitaire.
· Astreintes
· Titres de restauration
• Possibilité d'adhérer au contrat de complémentaire santé de la collectivité à compter du 1er janvier 2027
· Participation employeur de 15 euros mensuelle si souscription au contrat de prévoyance de la collectivité.
· COS au choix : COS 38 ou COS Porte de l’Isère.
· Chèques vacances
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Brigadier-chef principal, Gardien brigadier
Fondement juridique
Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
Statut du poste
Vacant à partir du 25/10/2026
Métier de référence
Agente locale / Agent local de tranquillité publique
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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