Agent de police municipale dont 1 maître chien - Mairie de BONDOUFLE

Dans le cadre du développement de son service de Police Municipale, la Ville de Bondoufle recrute deux Agents de Police Municipale (H/F).
Un des deux postes est dédié à un agent maître-chien, le binôme agent-canin constituant un renfort opérationnel à part entière, capable de renforcer significativement l’efficacité des missions du service sur le terrain.
Rejoindre Bondoufle aujourd’hui, c’est intégrer un service en pleine structuration, avec une volonté forte de montée en puissance à court et moyen terme. C’est faire le choix d’un environnement professionnel stimulant où votre engagement contribuera directement à bâtir un service moderne, efficace et reconnu.
Rejoindre Bondoufle aujourd’hui, c’est intégrer un service en pleine structuration, avec une volonté forte de montée en puissance à court et moyen terme. C’est faire le choix d’un environnement professionnel stimulant où votre engagement contribuera directement à bâtir un service moderne, efficace et reconnu.
Un projet de service dynamique et évolutif :
La collectivité engage une modernisation globale de sa Police Municipale avec plusieurs axes forts :
• Renforcement des effectifs et structuration de l’équipe ;
• Perspectives d’armement à court terme (catégories B et D) ;
• Développement des moyens opérationnels et des outils de vidéoprotection ;
• Travail partenarial avec les acteurs de la sécurité ;
• Mise en œuvre d’actions de prévention au plus près de la population.
Sous l'autorité du Chef de service, vous participez activement à la mise en œuvre de la politique de sécurité et de tranquillité publique de la commune :
- Assurer la surveillance du territoire communal et la prévention des troubles à l'ordre public,
- Veiller à la sécurité des biens et des personnes,
- Développer une relation de proximité avec la population,
- Intervenir en coordination avec les forces de sécurité de l'Etat,
- Participer aux actions de prévention,
- Possibilité d'astreintes en lien avec le poste.

Profil recherché :
Titulaire du cadre d'emplois des Agents de Police Municipale (gardien-brigadier, brigadier-chef principal), vous êtes reconnu(e) pour votre sens du service public, votre rigueur et votre esprit d'équipe et le respect des obligations de discrétion et confidentialité.
Vous avez le respect du Code de déontologie et la maîtrise des différents codes qui régissent la police municipale.
Vous possédez une bonne compréhension orale et rédactionnelle et la maîtrise de l'outil informatique.
Motivé(e) par un projet de service en construction, vous souhaitez vous investir pleinement dans une dynamique professionnelle valorisante et évolutive.
Conditions de recrutement :
Par voie statutaire : mutation ou détachement sur emploi à temps complet.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Cette vacance d'emploi est ouverte sur 2 postes similaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
43 rue Charles de Gaulle
91070 BONDOUFLE
ou par mail à mairie@ville-bondoufle.fr
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Brigadier-chef principal, Gardien brigadier
Fondement juridique
Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
Statut du poste
Vacant à partir du 24/10/2026
Métier de référence
Agente locale / Agent local de tranquillité publique
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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