Offres d'emploi › Centre-Val de Loire
Agent de maintenance voie et caténaire H/F
Entreprise non communiquéePubliée il y a 3 h
- Lieu
- Nouâtre 37800
- Contrat
- CDD - 9 Mois
- Expérience
- Débutant accepté
- Secteur
- Poseur / Poseuse de voies ferrées
Description du poste
Nous recherchons 1 agent de maintenance voie et caténaire f/h pour assurer la maintenance de la voie, des installations caténaires, des abords de la ligne LGV Tours Bordeaux.Rattaché(e) au Dirigeant d'équipe Voie et Caténaire sur la base située en Indre et Loire, vos missions seront les suivantes :- Effectuer la surveillance et l'entretien des installations Voie et Caténaires :o Détection et analyse des défauts et anomalies par la réalisation de tournées à pied ou engino Maintenance préventive des installation (nettoyage, graissage, réglage)o Maintenance corrective des installations (reprise de géométrie, remplacement de composants...)- Effectuer la surveillance et l'entretien des ouvrages en terre, hydrauliques et des accès (débroussaillage, curage, réparation de clôture...)- Conduire des engins de maintenance et effectuer du travail en hauteur au sein d'une nacelle élévatrice.Pour de plus amples renseignements, merci de contacter l'agence MORGAN SERVICES Châtellerault au .90.
Source : France Travail. Publiée le 9 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 2 h.
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| Contrat | CDD - 9 Mois Source : champ « contrat » |
|---|---|
| Lieu | Nouâtre 37800 — « …Détection et analyse des défauts et anomalies par la réalisation de tournées à pied ou engino Maintenance préventive des installation (nettoyage, graissage, r… » Source : champ « lieu » et texte |
| Expérience | Débutant accepté Source : champ « expérience » |
| Salaire | Non précisé dans l'annonce |
| Horaires et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Questions à poser au recruteur
- Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Quelle part du temps se passe en déplacement, et comment les frais sont-ils pris en charge ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
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