Agent de maintenance en bâtiment (H/F) - Mairie de SACLAY

Saclay, coeur de technoverdure connu pour son territoire alliant ruralité et modernité, recherche son futur Plombier - Agent polyvalent du service Bâtiment (H/F).
Rattaché au service Bâtiment de la Direction des Services Techniques, l'Agent de maintenance en bâtiment est en charge du diagnostic et du contrôle des bâtiments et équipements municipaux en assurant une maintenance courante à titre préventif ou curatif. Dans ce cadre, il effectue les travaux d'entretien de premier niveau en suivant des directives ou d'après les documents techniques.
ACTIVITE 1 : TRAVAUX D'ENTRETIEN DES BATIMENTS ET EQUIPEMENTS
- Effectuer les travaux courants d'entretien des bâtiments et équipements (maçonnerie, électricité, peinture, etc.)
- Assurer la maintenance courante de l'outillage
- Réaliser les travaux et les opérations de maintenance des bâtiments
- Assurer l'entretien courant des ouvrages intérieurs et extérieurs des bâtiments
ACTIVITE 2 : DIAGNOSTIC ET CONTROLE DES EQUIPEMENTS
- Détecter et signaler les dysfonctionnements et dégradations constatés sur un bâtiment
- Détecter les dysfonctionnements du matériel
- Alerter le Responsable des bâtiments des interventions de maintenance courante à titre préventif ou curatif
- Appliquer les normes et techniques de mise en oeuvre des matériaux et matériels
- Appliquer, faire appliquer les règles et consignes de sécurité liées aux travaux en cours dans les bâtiments
ACTIVITE 3 : POLYVALENCE DES SERVICES TECHNIQUES
-Assurer la polyvalence dans les différents domaines des services techniques : voirie, espaces verts, bâtiments, espaces publics.
-Réaliser les travaux d’entretien courant et de premier niveau des espaces publics, voirie, espaces verts, bâtiments, espaces publics.

Profil recherché :
COMPETENCES PROFESSIONNELLES :
SAVOIRS :
- Connaissances dans le domaine de la maintenance des bâtiments
- Lecture de plan
- Utilisation d'outils techniques
- Hygiène, sécurité et conditions de travail
SAVOIR-FAIRE :
- Assurer une maintenance
- Diagnostiquer et contrôler les travaux
- Manipulation de matériels
SAVOIR-ETRE :
- Autonomie
- Réactivité
- Rigueur
QUALIFICATIONS :
CAP Plomberie
Ou
Formation en maintenance des bâtiments (électricité, peinture, plomberie, etc.)
CADRES D'EMPLOIS :
Adjoints techniques territoriaux (catégorie C, filière Technique)
INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES :
- Temps complet
- Horaires fixes
- Permis B
- Poste à pourvoir au plus tôt
- Rémunération statutaire + RIFSEEP + prime annuelle
- Participation de l'employeur à la protection sociale complémentaire labélisée
- CNAS
Poste ouvert aux titulaires par voie de mutation ou aux contractuels (CDD)
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Cette vacance d'emploi est ouverte sur 2 postes similaires
VOUS SOUHAITEZ REJOINDRE LA VILLE DE SACLAY ?
Adressez votre CV et lettre de motivation à l'attention de Monsieur le Maire, à l'adresse mail : service.drh@saclay.fr ou par courrier à :
Monsieur le Maire
Mairie de Saclay
12 place de la mairie
91400 SACLAY
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
Fondement juridique
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 01/12/2026
Métier de référence
Plombière, opératrice, chauffagiste / Plombier, opérateur, chauffagiste en froid et ventilation
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Bâtiment

L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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