Agent de la ferme pédagogique (h/f) - Mairie d'AUBERGENVILLE

📍 La Ville d'Aubergenville : Un cadre de vie entre ville et nature. Située à seulement 30 minutes de La Défense via l'A13, aux portes de la Normandie, Aubergenville bénéficie d'une situation géographique stratégique. Entre ses zones d'activités dynamiques (prochainement desservies par EOLE), son grand centre commercial, ses bords de Seine et ses espaces boisés préservés, notre commune offre un cadre de travail unique alliant modernité et sérénité.
Sous l’autorité de la Responsable de la ferme pédagogique rattachée au service technique, l’agent doit accomplir les missions suivantes :
1. Gestion de la ferme :
- Accueillir, orienter et informer le public,
- Veiller au bien-être des animaux (observation, sociabilisation et premiers soins),
- Nourrissage des animaux,
- Nettoyage et aménagements des cages et enclos,
- Participer à l’amélioration des conditions de vie des animaux,
- Participer à l’entretien des bâtiments, des matériels de la ferme ainsi que des espaces dédiés aux visiteurs et au public
- Participer au développement et à l’entretien d’un espace réservé à la petite culture maraîchère.
2. Actions pédagogiques :
- Accueillir, accompagner et animer des groupes,
- Adaptation aux différents publics (enfants en bas âge et plus âgés, jeunes atteints d’autisme),
- Participer au développement et à l’animation des ateliers,
- Respect de la qualité écologique des sites,
- Sensibiliser le public à l’environnement,
- Connaissance des techniques de gestion différenciée et durable,
- Approche du milieu équin (conduite et manipulation),
- Participer à la création de nouveaux projets.
3. Gestion du parc :
- Ramassage des feuilles, débroussaillage,
- Propreté du parc et collecte des corbeilles,
- Plantation, taille des arbustes, petit élagage et tonte.
4. Activité secondaires
- Participation aux opérations de déneigement, inondation, tempête.

Profil recherché :
1. Compétences techniques :
- Aptitude au travail et connaissance du milieu animalier,
- Notions des soins animaliers (repérer des symptômes),
- Aptitude au travail avec tous les publics,
- Notions de pédagogie (ateliers et animations),
- Connaissances maraîchères et agricoles (notions),
- Application des gestes et postures lors de l’exécution des tâches,
- Connaissance et respect des règles d’hygiène et de sécurité au travail,
- Réactif et organisé,
- Sens de l’observation et gestion des priorités,
- Autonomie et polyvalence,
- Entretien technique de base pour l’outillage,
- Permis VL indispensable.
2. Compétences relationnelles :
- Respect de la hiérarchie,
- Respect des agents communaux et sens du travail en équipe,
- Sens du relationnel avec les administrés et les visiteurs,
- Aptitude et complicité avec les enfants,
- Ponctualité, rigueur,
- Discrétion, politesse et réserve.
CONTRAINTES PARTICULIÈRES :
- Travail en extérieur en toutes saisons
- Travail avec des animaux
- Travail avec tous types de publics (enfants, ados, seniors…)
- Fortes contraintes horaires
- Grande disponibilité les week-end et jours fériés
- Travail seul ou en équipe
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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À propos de l'offre
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Madame le Maire
1 avenue de la Division Leclerc CS 20516
78410 AUBERGENVILLE CEDEX
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
Fondement juridique
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 02/11/2026
Métier de référence
Animalière / Animalier
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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