Agent / Agente de fabrication en montage-assemblage mécanique (H/F)
- Entreprise
- Randstad
- Lieu
- Laval-de-Cère 46130
- Contrat
- Intérim - 12 Mois
- Durée du travail
- Temps plein
- Salaire
- Horaire de 12.31 Euros
- Expérience
- Débutant accepté
- Secteur
- Activités des agences de travail temporaire
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Description du poste
Rejoignez notre client dans l'industrie métallurgique pour superviser la transformation et l'assurance qualité de produits destinés au secteur aéronautique.
- Piloter des machines industrielles de précision pour garantir la transformation de bobines de fil selon des dimensions spécifiques
- Contrôler rigoureusement la qualité des produits en respectant les normes élevées exigées par les secteurs aéronautique et médical
- Assurer le conditionnement des produits finis en veillant à respecter les critères de sécurité et de qualité
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Source : France Travail. Publiée le 15 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 3 jours.
Décodeur de l'annonce
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| Salaire | Horaire de 12.31 Euros Source : champ « salaire » de l'annonce |
|---|---|
| Contrat | Intérim - 12 Mois Source : champ « contrat » |
| Horaires | Temps plein Source : champ « durée du travail » |
| Lieu | Laval-de-Cère 46130 Source : champ « lieu » |
| Expérience | Débutant accepté Source : champ « expérience » |
| Horaires précis et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Salaire comparé : 1 870 € brut par mois (équivalent mensuel), soit dans la fourchette courante des offres d'agent de fabrication en montage-assemblage mécanique en France (médiane 1 870 €, la moitié entre 1 870 € et 1 900 € ; 82 offres affichant un salaire, hors temps partiel, stages et alternance).
Ce que l'annonce présente comme exigé
- « Contrôler rigoureusement la qualité des produits en respectant les normes élevées exigées par les secteurs aéronautique et médical »
Questions à poser au recruteur
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).
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