Agent / Agente de fabrication (H/F)

MANPOWERPubliée il y a 2 jours

Intérim

Entreprise: Manpower
Lieu: Aubigny-sur-Nère 18700
Contrat: Intérim - 3 Mois
Durée du travail: Temps plein
Salaire: Horaire de 12.31 Euros
Expérience: Débutant accepté
Secteur: Activités des agences de travail temporaire

Description du poste

L'entreprise est reconnue dans son domaine, avec 450 collaborateurs permanent, et se distingue par son expertise et son engagement dans la production industrielle. Elle favorise l'innovation et la qualité de ses process.
En rejoignant l'équipe, vous serez amené à :
- Assurer le traitement des pièces.
- Plonger les pièces dans des solutions chimiques.
- Contrôler la conformité des pièces traitées.
- Opérer dans un environnement à risques.
- Utiliser les produits en respectant les consignes de sécurité.
- Travailler en équipe sur des horaires en 2X8.
- Maintenir la propreté des zones de travail.
- Optimiser les process de production.
Vous disposez d'une expérience en traitement de pièces, êtes formé aux procédures chimiques et maîtrisez le travail en équipe en horaires 2X8. Vos compétences en risques et CMR sont indispensables.

Source : France Travail. Publiée le 7 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 jour.

Décodeur de l'annonce

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Salaire	Horaire de 12.31 Euros Source : champ « salaire » de l'annonce
Contrat	Intérim - 3 Mois Source : champ « contrat »
Horaires	Temps plein — « Travailler en équipe sur des horaires en 2X8. » Source : texte de l'annonce
Lieu	Aubigny-sur-Nère 18700 Source : champ « lieu »
Expérience	Débutant accepté Source : champ « expérience »
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Salaire comparé : 1 870 € brut par mois (équivalent mensuel), soit dans la fourchette courante des offres d'agent de fabrication en France (médiane 1 870 €, la moitié entre 1 870 € et 1 970 € ; 71 offres affichant un salaire, hors temps partiel, stages et alternance).

Questions à poser au recruteur

À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
À quelle fréquence travaille-t-on le week-end, la nuit ou d'astreinte, et comment est-ce compensé ?
Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Vocabulaire de l'annonce (1)