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Offres d'emploi › Pays de la Loire › Talmont-Saint-Hilaire

Agent de conditionnement (H/F)

INTERACTIONPubliée il y a 19 h
CDD
Entreprise
Interaction
Lieu
Talmont-Saint-Hilaire
Contrat
CDD
Secteur
Unknown
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Description du poste

interaction recherche pour le compte de son client, une entreprise du secteur agro-alimentaire, un-e Agent de conditionnement H/F. Ce poste est à pourvoir dans le cadre d'un contrat d'intérim. Le/la Agent de conditionnement joue un rôle essentiel dans la préparation et la mise en emballage des produits, garantissant ainsi leur qualité et leur conformité. Ce poste dynamique vous permettra de contribuer au bon déroulement des opérations de production. Vos missions : Assurer le conditionnement des…

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Source : Adzuna — Jobs by Adzuna. Publiée le 21 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 20 h. Annonce au même intitulé, chez le même employeur et au même lieu publiée 8 fois depuis le 1 octobre 2026.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

ContratCDD
Source : champ « contrat »
LieuTalmont-Saint-Hilaire
Source : champ « lieu »
SalaireNon précisé dans l'annonce
Durée du contratNon précisé dans l'annonce
Horaires et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Expérience attendueNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Questions à poser au recruteur

  • Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • Quelle est la durée du contrat, et est-il renouvelable ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Vocabulaire de l'annonce (1)
Intérim
Contrat de mission via une agence de travail temporaire, avec indemnité de fin de mission (10 %) et congés payés (10 %).

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