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Agent de collecte des déchets (H/F)

JUBIL INTERIM LUNELPubliée il y a 2 jours

CDI

Entreprise: Jubil Interim Lunel
Lieu: Bordeaux 33000
Contrat: CDI
Salaire: Mensuel de 1764.0 Euros - prime salissure
Expérience: Débutant accepté
Secteur: Activités des agences de travail temporaire

Description du poste

Description du poste :

Notre agence recherche pour l'un de ses clients, Entreprise Adaptée, spécialisée dans la collecte et le tri de déchets de bureau, un Agent de Collecte H/F en CDI.

Votre mission : accompagné d'un ou plusieurs aide collecteurs, vous effectuez la tournée des clients de l'entreprise pour récolter les déchets de bureaux. Vous rapportez ensuite vos collectes à l'entreprise afin que les déchets soient triés sur site.

Horaires de journée du lundi au vendredi : 7h/15h pouvant varier selon les tournées.

Taux horaire : 12.81EUR/h brut

Description du profil :

S'agissant d'une Entreprise Adaptée : A compétences égales, le poste est destiné au personnes présentant une 'Reconnaissance Qualité Travailleur Handicapé' (RQTH)

Le permis B est impératif (conduite de véhicule de type utilitaire d'entreprise)

Source : France Travail. Publiée le 8 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 jour.

Décodeur de l'annonce

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Salaire	Mensuel de 1764.0 Euros - prime salissure Source : champ « salaire » de l'annonce
Contrat	CDI Source : champ « contrat »
Horaires	« Horaires de journée du lundi au vendredi : 7h/15h pouvant varier selon les tournées. » Source : texte de l'annonce
Lieu	Bordeaux 33000 — « Votre mission : accompagné d'un ou plusieurs aide collecteurs, vous effectuez la tournée des clients de l'entreprise pour récolter les déchets de bureaux. » Source : champ « lieu » et texte
Expérience	Débutant accepté Source : champ « expérience »
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Ce que l'annonce présente comme exigé

« Le permis B est impératif (conduite de véhicule de type utilitaire d'entreprise) »

Questions à poser au recruteur

À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
Quelle part du temps se passe en déplacement, et comment les frais sont-ils pris en charge ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).

Vocabulaire de l'annonce (1)