Agent d'exploitation et d'entretien du patrimoine routier et de la vie locale (f/h)

Au sein du service Patrimoine Routier et Vie Locale, il exécute les travaux d’entretien courant pour maintenir la qualité du patrimoine routier afin d’assurer à l’usager des conditions de sécurité et de confort définis. Il met en œuvre des actions d’exploitation du patrimoine de voirie, afin de garantir la sécurité des déplacements et d’optimiser l’utilisation du réseau.
Participer au diagnostic des principales dégradations de la voirie :
- Détecter les dysfonctionnements et les dégradations de la voirie,
- Mettre en œuvre des actions en veille de sécurité routière,
- Prévenir les situations de perturbations pouvant affecter la circulation.
Pose et dépose de la signalisation temporaire des chantiers et des dangers sur la voirie :
- Mettre en place et surveiller la signalisation temporaire,
- Intervention en cas d’accident ou de fuite de fluide sur la voirie.
Réalisation des travaux d’entretien courant de la chaussée :
- Intervenir de façon corrective sur une dégradation de la chaussée,
- Aménager les emplacements de containers ordures ménagères,
- Hydro curage du réseau d’eaux pluviales,
- Curage des fossés,
- Réalisation de regard et pose de buse,
- Conduire un véhicule ou des engins de travaux.
Assurer l’acheminement de matériels et fournitures pour les besoins des services municipaux :
- Manifestations,
- Cérémonies.
Réalisation des travaux d’entretien courant des équipements de voirie :
- Pose et maintenance du mobilier urbain (corbeilles, bancs, tables, …),
- Remise en état des affleurants de réseaux,
- Petites maçonnerie de voirie (pose de bordures, caniveaux, …).
- Travail dans un souci d’améliorations environnementales (recyclage des matériaux, réduction des nuisances, utilisation d’enrobés plus sobres, ramassage des déchets…)
Entretien de la signalisation horizontale :
- Assurer le montage, démontage, entretien et pose de la signalisation verticale (entretien des pieds de panneaux et des ilots, …).
Réaliser un suivi administratif :
- Renseigner les bons de travaux via le logiciel (Neocity).
Tâches occasionnelles :
- Polyvalence au sein du centre technique municipal, et assurer un renfort inter-service, en cas de nécessité,
- Enlèvement des encombrants sur le domaine public,
- Entretien et nettoyage des voies à l’aide de la balayeuse,
- Assurer la sureté de la voie publique en cas d’intempéries (salage de la voirie, dégagement de la voirie…).
- Assurer les astreintes (semaine et weekend).
Entretien des véhicules :
- Maintenir en état de propreté le véhicule et les matériels,
- Effectuer la maintenance de premier niveau sur les engins et matériels de chantier (graissage, nettoyage, …),
- Renseigner et alerter le mécanicien sur les dysfonctionnements éventuels.
Toute autre activité nécessaire au bon fonctionnement du service public.

Profil recherché :
Caractéristiques particulières :
- Travail en extérieur
- Manutention
- Permis de conduire et autorisations nécessaires à la conduite d’engins obligatoires à l’exercice des fonctions
- Port des EPI
Connaissances :
- Permis PL apprécié,
- Permis et autorisations nécessités par l'activité
- Code de la route et code de la voirie
- Réglementation hygiène et sécurité
Savoir-faire :
- Contrôler
- Communiquer
- Analyser la situation
- Conseiller
- Rendre compte
- Collaborer
- Diagnostiquer
- Manœuvrer avec dextérité et précision sur route ou sur chantier
Savoir-être :
- Organisé
- Rigoureux
- Rapidité d’exécution
- Sens de l’écoute
- Travail en équipe
- Détecter
- Diplomatie
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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À propos de l'offre
Informations complémentaires
Lettre de motivation + CV à adresser à Madame la Maire par courrier ou par mail à rh@moelan-sur-mer.bzh
Temps complet avec RTT
RIFSEEP / participation complémentaire santé (15€/mois) et prévoyance (20€/mois) / CNAS
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 16/11/2026
Métier de référence
Chargée / Chargé de conception et de réalisation de travaux voirie et réseaux divers
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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