Agent d’exploitation des équipements sportifs (h/f) - Neuilly-sur-Seine

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1.Gestion des installations sportives :
-Surveiller et assurer le bon fonctionnement des équipements sportifs (terrains de grands jeux, gymnases, etc.).
-Effectuer des rondes régulières pour s’assurer de l'état des infrastructures sportives.
-Organiser et coordonner l’installation des équipements nécessaires à la pratique des activités sportives (filets, buts, tapis, etc.).
2.Entretien et maintenance :
-Réaliser des opérations courantes de nettoyage, d’entretien et de réparation des installations.
-Veiller à la sécurité des équipements et identifier les éventuels dysfonctionnements.
-Collaborer avec des prestataires externes pour les interventions techniques spécialisées.
3.Accueil et assistance des usagers :
-Accueillir les utilisateurs (sportifs, clubs, associations, public) et les renseigner sur les équipements.
-Assurer l’assistance technique pendant les manifestations sportives.
-Réguler les flux d’accès aux installations en fonction des plannings d’utilisation.
4.Sécurité :
-Vérifier les dispositifs de sécurité (extincteurs, issues de secours, etc.).
-Appliquer les consignes de sécurité et garantir la prévention des risques sur le site.
-Assurer la mise en conformité des équipements selon les réglementations en vigueur.
5.Gestion administrative :
-Suivre les réservations des équipements sportifs et gérer les plannings d’occupation.
-Tenir à jour les registres d’interventions et d’entretien.
-Participer à la gestion des stocks de matériels et consommables.
Compétences requises :
·Techniques :
-Connaissance des installations sportives et de leur entretien.
-Capacité à réaliser des petites réparations.
-Utilisation des outils bureautiques (Outlook, teams, Word)
·Personnelles :
-Sens du service et relationnel avec le public.
-Réactivité et autonomie dans la gestion des situations urgentes.
-Sens de l’organisation et capacité à prioriser les tâches.
-Bon esprit d’équipe et respect des procédures.
-Savoir rendre compte à sa hiérarchie

Profil recherché :
· Formation :
CAP/BEP dans le domaine de la maintenance, de l’entretien ou dans une spécialité liée au sport.
Expérience : Une expérience dans l’exploitation d’équipements sportifs est un plus.
Autres informations
·Travail en horaires décalés possible (weekends, soirées) en fonction des activités sportives et événements.
·Temps de travail : 37h30
·Semaine de 4,75 jours.
·Travail 1 weekend sur 4. Samedi dans le temps de travail hebdomadaire et dimanche en heures supplémentaires. Repos le vendredi en amont du WE et lundi en aval du WE.
·Station debout prolongée et manutention de matériel sportif.
·Port d’une tenue spécifique.
Cette fiche de poste décrit les missions principales du référent de site, mais le titulaire pourra se voir confier d'autres missions en fonction des besoins du service.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Pour ce poste, vous bénéficiez :
- - de la rémunération statutaire, d'un régime indemnitaire avantageux et d'un 13ème mois,
- - d'une politique active de formation,
- - d'une gestion rigoureuse et dynamique de votre carrière,
- - d'avantages sociaux proposés par le Comité Culturel
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 17/11/2026
Métier de référence
Chargée / Chargé des d'exploitation des équipements sportifs et ludiques
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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