agent d'entretien polyvalent - Mairie de l'ISLE-ADAM

LA VILLE DE L’ISLE-ADAM - VAL D’OISE – 12 200 habitants
Recrute par voie contractuelle
Agent d’entretien polyvalent H/F à temps non complet (25h hebdomadaires)
Pour le multi-accueil Jean de la Fontaine (23 berceaux)
Par référence au cadre d’emplois des adjoints techniques Territoriaux – catégorie C
Sous l’autorité de la Directrice de l’Enfance et de la Petite Enfance et sous la responsabilité de la Responsable de la structure.
 Assurer l’entretien des locaux ;
 Assurer la réchauffe et la distribution des repas aux enfants dans le respect de normes HACCP ;
 Maintenir l’office de restauration dans un parfait état de propreté : nettoyage des plans de travail, four, armoire froide, lave-vaisselle, point d’eau, chariots de restauration selon les protocoles et tout le mobilier ;
 Participer au tri des déchets et à la sortie/rentrée des conteneurs à déchets ;
 Assurer l’entretien et le suivi du linge ;
 Respecter le règlement de fonctionnement, les protocoles d’hygiène et de sécurité de la structure et effectuer la traçabilité des activités réalisées ;
 Participer à la vie de la structure et à la cohésion d’équipe ;
 Polyvalence au sein d’une autre structure de la petite enfance en cas de nécessités de service.

Profil recherché :
 Connaissance et/ou formation en HACCP ;
 CAP AEPE apprécié ;
 Expérience confirmée dans ces domaines d’activité ;
 Autonomie relative dans l’organisation du travail en sachant rendre compte, prise d’initiatives, rigueur et organisation ;
 Disponibilité : savoir moduler ses horaires en fonction des besoins du service ;
 Qualités relationnelles et sens du travail en équipe, patience, diplomatie, tolérance, neutralité, ne pas avoir de jugement de valeur ;
 Port des Équipements de Protection Individuels obligatoires et des vêtements de travail adaptés ;
 Strict respect des règles d’hygiène et de sécurité, des protocoles ;
 Sens du service public et respect des règles déontologiques de la Fonction publique dont notamment le devoir de réserve.
Horaires de travail sur la base hebdomadaire de 25h du lundi au vendredi.
Structure fermée une semaine pendant les vacances d'avril, 4 semaines en période estivale et une semaine pendant les vacances de Noël.
Rémunération par référence au statut, régime indemnitaire.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
45, Grande-Rue
BP 90083
95290 L ISLE ADAM
ou par mail à recrutement@ville-isle-adam.fr.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique
Fondement juridique
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 23/10/2026
Métier de référence
Gestionnaire logistique
Des offres d'emplois recommandées pour vous
agent d'entretien (H/F) - Mairie de GONESSE
Intervention technique et logistique

L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur