AGENT D’ENTRETIEN - Mairie des ULIS

Mission Principale :
Assurer l’entretien des locaux des établissements
Position dans la structure :
Rattachement à la direction du centre social
Relations :
Avec les équipes des centres sociaux,
Avec les ulissiens,
Avec les différents partenaires locaux (associations…) et services municipaux (service entretien…).
Détail des activités :
Nettoyer les sanitaires tout au long de la journée
Nettoyer et laver les sols
Dépoussiérer le mobilier
Vider les corbeilles à papier et les poubelles
Désinfecter les poignées de portes, téléphones, interrupteurs…
Vider les cendriers
Nettoyer l’ascenseur : nettoyage du miroir, l'intérieur de la cabine, désinfection du tableau de bord avec boutons, enlèvements des traces de doigts sur la porte vitrée intérieur/extérieur
Contrôler l’état de propreté et signaler les dysfonctionnements
Gérer le stock de nettoyage
Sortir les containers les jours de ramassage
Entretenir le matériel utilisé
Assurer l’ouverture et la fermeture des salles en fonction des occupations
Entretenir les plantes
Sur la base d’un entretien quotidien, l’intégralité des locaux de l’établissement, soit environ
1 000 m2 (Centre social Ouest – Maison Pour Tous des Amonts et les studios musicaux,
Centre social Est – Maison Pour Tous de Courdimanche et LCR 15 Courdimanche)

Profil recherché :
Compétences requises :
Avoir le sens de la propreté et de l’hygiène
Avoir le sens du service public
Savoir établir des diagnostics sur l’état de propreté des surfaces
Savoir travailler en équipe selon le planning des salles
Savoir alerter et informer la direction de toutes défaillance technique et/ou sécuritaires (dégradations, dysfonctionnements, matériels incendie…)
Contraintes particulières :
Ouverture d’équipement sous alarme
Travail en journée continue 7h à 12h / 13h à 15h30 (lundi au jeudi) et de 7h à 12h / 13h à 15h (vendredi)
Travail réparti entre les 2 centres sociaux
Horaires ponctuels en soirée et week-end pour soutien à l’accueil de temps festifs, vernissages…
Diplômes ou formation ou expérience requise :
Expérience similaire
Suivi de formation spécifique à l’entretien et à l’hygiène
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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À propos de l'offre
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
Rue du Morvan
91940 LES ULIS
Candidature à envoyer par courriel à l'adresse suivante : DRH@lesulis.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
Fondement juridique
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 12/10/2026
Métier de référence
Chargée / Chargé d'entretien des locaux
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agent en charge des contrôles de conformité en assainissement et en gestion des eaux pluviales
Intervention technique et logistique

L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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