Agent d'entretien (h/f) - Mairie des CLAYES-SOUS-BOIS

Sous l’autorité du chef d’équipe et du Responsable Nettoyage, et au sein d’un service de 30 personnes, vous assurez l’entretien des locaux scolaires ou de la crèche municipale et contribuez ainsi à l’objectif d’hygiène et de sécurité du service.
missions principales poste sur les écoles :
MATIN :
· Nettoyage des WC
· Nettoyage des parties communes (escaliers, couloirs, bureaux…)
· Nettoyage du centre de loisirs
· Nettoyage des WC une deuxième fois
APRES-MIDI :
· Nettoyage des WC (remise à niveau)
· Nettoyage des classes (environ 5 par agent : sol, mobilier, poussière, désinfection, vidage des corbeilles)
· Fermeture du site
missions principales poste en crèche :
MATIN :
· Nettoyage des bureaux (sol, meubles, poussières
· Nettoyage du centre (sections d’accueil des enfants)
· Lavage, séchage, pliage et ramassage du linge de maison
· Désinfection
MIDI :
· Ramassage du linge et mise en route du lave-linge, distribution du linge
· Nettoyage des zones de repas (sols, mobiliers)
· Désinfection
APRÈS-MIDI :
· Lavage, séchage, pliage et ramassage du linge de maison
· Nettoyage des salles d’activité
· Désinfection
missions ponctuelles :
· Sortir les containers
· Grand nettoyage durant l’été
missions complémentaires :
· Lister pour commandes les produits d’entretien manquants afin de maintenir le stock
· Suivre les précautions d’emploi des produits ménagers et entretenir le matériel
· Respecter les règles d'hygiène et sécurité fournies
· Rendre compte à votre responsable d’éventuels dysfonctionnements ou anomalies
· Participer aux réunions d’équipe

Profil recherché :
Profil
Expérience souhaitée en nettoyage – connaissance des techniques de nettoyage
Qualités :
· Bon esprit d'équipe et bon relationnel
· Politesse, discrétion et honnêteté
Horaires écoles :
Lundi-mardi-Jeudi-vendredi : 6h-10h 15h30-19h
Mercredi et vacances : 6h-13h50
Horaires crèche :
Lundi-mardi-Jeudi-vendredi : 6h-10h 15h30-19h (5h-8h puis 11h30-16h30 si travail le midi)
Mercredi et vacances : 6h-13h50
Lieux : affection possible sur école ou centre de loisirs de la ville / pas d'affectation fixe / Crèche municipale
Postes ouverts aux titulaires ou à défaut aux contractuels dans le cadre d'emploi des adjoints techniques.
Rémunération statutaire - IFSE - Restaurant municipal - CNAS - Protection sociale complémentaire
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation à
Monsieur le Maire
https://lesclayessousbois.nous-recrutons.fr/
Renseignements : 01 30 79 38 41
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
Fondement juridique
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 02/11/2026
Métier de référence
Chargée / Chargé d'entretien des locaux
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Intervention technique et logistique

L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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