Agent d'entretien des espaces verts (h/f) - COMMUNE DE BRUNSTATT-DIDENHEIM

Vous aimez travailler en extérieur, participer à l'embellissement du cadre de vie et contribuer au service public ? Rejoignez une équipe dynamique et investie au service de la Commune de BRUNSTATT-DIDENHEIM (8 200 habitants).
Au cœur d’une équipe technique de 24 agents, sous la responsabilité du responsable du Centre Technique Municipal et du référent espaces verts, vous assurez principalement des missions d'entretien des espaces verts.
Missions principales :
Assurer les opérations courantes d’entretien des espaces verts de la collectivité (tonte, débroussaillage, élagage, désherbage, taille, arrosage, suivi des plantations, etc.).
Entretenir les différents espaces publics (balayage, désherbage, ramassage des feuilles et des déchets, etc.).
Réaliser la création et l’aménagement des espaces verts (engazonnement, petite maçonnerie paysagère, fleurissement, etc.).
Mettre en place une signalisation temporaire lors des interventions sur les voies publiques.
Veiller à l’entretien du matériel, au rangement des équipements et au respect des règles de sécurité.
Missions complémentaires :
Participer à l’organisation des manifestations culturelles et festives de la commune, si nécessaire.
Effectuer le déneigement et le salage des voies publiques, si nécessaire.
Assurer une polyvalence au sein des activités voirie et bâtiments en fonction des besoins.

Profil recherché :
Vous appréciez le travail en équipe tout en sachant faire preuve d'autonomie dans votre organisation.
Réactivité, disponibilité, rigueur dans le respect des consignes et de la hiérarchie.
Aptitude au travail en extérieur.
Polyvalence.
CAP ou Bac Pro Aménagements Paysagers, formation équivalente ou expérience significative dans le domaine.
Permis B obligatoire.
Les permis C, BE, CACES (A, E) ou autres habilitations spécifiques constituent un atout.
Compétences techniques :
- Connaissances des végétaux et des techniques d'entretien paysager.
- Maîtrise de l'utilisation des outils de jardinage et d'entretien.
- Capacité à réaliser des travaux manuels variés.
- Maîtrise de l’entretien courant du matériel espaces verts.
- Connaissance des règles de sécurité liées aux travaux extérieurs.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Informations complémentaires
Date limite de candidature : 10/10/2026
Date de recrutement : dès que possible.
Conditions de travail :
Poste à temps complet, soit 35 heures par semaine - Horaires fixes.
Possibilité d’interventions ponctuelles hors horaires pour événements, manifestations ou besoins techniques.
Rémunération :
- selon profil,
- Régime Indemnitaire tenant compte des Fonctions, Sujétions, Expertise et Engagement Professionnel (RIFSSEP), selon profil,
- Participation financière à la protection sociale complémentaire (Santé et Prévoyance),
- Amicale du personnel.
Pour toute question relative à ce poste, vous pouvez vous adresser à Madame Fanny SCHRAPP, Responsable des ressources humaines (fanny.schrapp@brunstatt-didenheim.fr).
Si ce poste vous intéresse, merci de nous faire parvenir votre candidature (CV + Lettre de motivations) par voie informatique ou par courrier à :
Mairie de Brunstatt-Didenheim,
388, Avenue d’Altkirch,
68350 BRUNSTATT-DIDENHEIM.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe, Agent de maîtrise, Agent de maîtrise principal
Fondement juridique
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 01/11/2026
Métier de référence
Chargée / Chargé d'aménagement des espaces verts et de production végétale
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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