Agent d'entretien des espaces verts (h/f) - MAIRIE D'ESCHAU

La Commune d'Eschau recrute :
La Commune d'Eschau, située à 12 km au sud de Strasbourg, reliée au Canton d'Illkirch, fait partie de l'Eurométropole de Strasbourg. Elle compte aujourd'hui plus de 5 000 habitants.
Eschau est une commune qui s’étend sur 6 hectares d’espaces verts en entretien et plantations, 23500 jeunes plants et bulbes pour le fleurissement d’été et d’automne, dans le respect et la fierté des labels Villes et Villages Fleuris (3 fleurs) et Commune Nature (3 libellules).
La Commune d'Eschau emploie 75 agents répartis sur 6 sites, dont le Centre Technique Municipal (18 agents) où évolue l'agent(e) des Espaces Verts.
Sous la responsabilité du Responsable des Espaces Verts, l’agent(e) est chargé de réaliser les travaux d'entretien, d'aménagement et de mise en valeur des espaces verts communaux, tout en participant à la polyvalence du Centre Technique Municipal et aux missions de service public liées à l'entretien du patrimoine communal.
Entretien des espaces verts et du patrimoine végétal :
- Assurer la tonte des pelouses et l'entretien des gazons.
- Réaliser la taille des haies, arbustes, vivaces et petits sujets arborés.
- Effectuer les opérations de désherbage manuel, mécanique et les techniques alternatives respectueuses de l'environnement.
- Entretenir les massifs floraux, jardinières et espaces paysagers.
- Participer aux plantations d'arbres, arbustes, vivaces et fleurs saisonnières.
- Assurer l'arrosage et le suivi sanitaire des végétaux.
- Entretenir le cimetière et les espaces paysagers attenants.
Aménagement paysager :
- Participer à la création, à la réhabilitation et à l'embellissement des espaces verts communaux.
- Réaliser des travaux de préparation des sols, de plantation, de paillage et d'engazonnement.
- Concevoir et mettre en œuvre des décors floraux et aménagements saisonniers.
- Contribuer aux démarches de gestion différenciée et de préservation de la biodiversité.
Entretien des équipements et travaux polyvalents :
- Utiliser et assurer l'entretien courant des matériels, outils et engins affectés au service.
- Veiller au maintien en bon état des équipements, mobiliers urbains et aires de jeux liés aux espaces verts.
- Accompagner en cas de besoin les équipes d’entretien technique des bâtiments lors d’opérations de maintenance
- Signaler toute anomalie ou dégradation constatée sur le domaine public.
Participation à la vie communale :
- Participer à la préparation logistique des manifestations communales (installation de matériel, barrières, tables, chaises, podiums, barnums, etc.).
- Contribuer à la mise en place des décorations festives (externes et internes) et notamment les sapins de Noël.
- Participer aux interventions exceptionnelles liées aux intempéries et aux opérations de viabilité hivernale (neige, verglas).

Profil recherché :
Formation et qualifications :
- CAPA jardinier paysagiste domaine équivalent, expérience de niveau confirmé
- Expérience en aménagement paysager (pavage, petite maçonnerie) fortement appréciée
- Permis B indispensable, Permis EB souhaité.
- Les permis et habilitations complémentaires (CACES, conduite d'engins, nacelle, etc.) fortement appréciés.
Compétences techniques :
- Bonne connaissance des végétaux et des techniques d'entretien des espaces verts.
- Maîtrise des travaux de taille, plantation, tonte, débroussaillage et entretien paysager.
- Capacité à utiliser du matériel motorisé professionnel dans le respect des consignes de sécurité.
- Connaissance des règles d'hygiène et de sécurité au travail.
- Sensibilité aux enjeux environnementaux et aux pratiques respectueuses de la biodiversité.
Qualités personnelles :
- Bonne condition physique et aptitude au travail en extérieur toute l'année.
- Sens du travail en équipe et du service public.
- Autonomie, rigueur et sens de l'organisation.
- Polyvalence et capacité d'adaptation.
- Esprit d'initiative et réactivité.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Conditions d'exercice :
- Poste à temps complet, réparti sur 4 jours 1/5 de travail par semaine. Horaires 7h-12h 13h16h adaptables selon les conditions climatiques.
- Travail en extérieur en toutes saisons.
- Horaires pouvant être adaptés ponctuellement en fonction des besoins du service, des manifestations ou des conditions climatiques.
- Port obligatoire des équipements de protection individuelle.
- Participation aux interventions hivernales et aux astreintes éventuelles du Centre Technique Municipal.
Rémunération :
- Rémunération statutaire selon le cadre d'emplois des adjoints techniques territoriaux.
- Régime indemnitaire (IFSE exceptionnel en novembre, CIA en juin, selon conditions d’ancienneté)
- Participation employeur à la protection sociale complémentaire (prévoyance 17€, mutuelle labelisée 25€) selon les dispositifs en vigueur.
- Avantages liés à la politique sociale de la collectivité (10 titres restaurant par mois, action sociale selon ancienneté).
Candidature :
Merci d'adresser votre CV et lettre de motivation à l'attention de Monsieur le Maire d'Eschau à rh@eschau.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe, Agent de maîtrise, Agent de maîtrise principal
Fondement juridique
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 01/12/2026
Métier de référence
Chargée / Chargé d'aménagement des espaces verts et de production végétale
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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