Agent d'entretien des cimetières (h/f) - Romainville

Un.e Agent.e d’entretien des cimetières à temps complet – CDD 6 mois
Cadre d’emplois des Adjoints Techniques Territoriaux
(Poste ouvert aux contractuels)
Placé.e sous l'autorité de la responsable des des Cimetières, vous êtes chargé.e d’assurer l’entretien et à la mise en valeur des espaces verts, d’assurer les opérations d’ouvertures et de fermetures, l’accueil et l’orientation des usagers, veiller au respect du règlement intérieur et participer au suivi des opérations funéraires quotidiennes.
• accompagner et renseigner les familles
• assurer le suivi et la surveillance des mouvements (inhumations, exhumations, dispersion des cendres, reprises), recueillir les informations relatives aux convois et aux travaux auprès de l’agent administratif en charge des cimetières ; assurer l’enregistrement des mouvements dans les registres des cimetières
• faire respecter le règlement communal des cimetières. Prévenir les troubles à la tranquillité dans les cimetières. Informer la hiérarchie et la police Municipale en cas de problème lié à la sécurité publique
• ouvrir et fermer les cimetières
• assurer l’entretien des pelouses (tonte, arrosage), la taille des haies et arbustes, ainsi que le désherbage manuel des allées, massifs floraux et intertombes, veiller aux soins courants des végétaux et à l’entretien des plantations
• assurer la collecte des déchets en vidant les poubelles dans les bennes et en procédant au balayage des allées veiller à la propreté des sites (sanitaires publics, allées, locaux d’accueil et vestiaires).l’agent administratif lors des procédures de reprise administrative (étiquetage, identification des concessions échues ou en état d’abandon)

Profil recherché :
• Connaissance générale du fonctionnement des collectivités territoriales et des missions d’une mairie
• Connaissance d’entretien des espaces verts et soins des végétaux
• Notions de la législation funéraire et du règlement des cimetières
• Notions des règles d’hygiène, de sécurité et des normes sanitaires
• Maîtrise de l’expression orale et capacité de reformulation
• Bases en gestion des situations conflictuelles
• Réaliser l’entretien des espaces verts
• Participer à l’entretien général des sites
• Accueillir, orienter et renseigner le public et les familles endeuillées
• Assurer et surveiller les opérations funéraires
• Appliquer les consignes de sécurité et les procédures internes
• Anticiper les situations et alerter la hiérarchie si nécessaire
• Bonne condition physique et goût pour le travail en extérieur (hivers / été)
• Sens du service public et de l’accueil
• Discrétion, respect de la confidentialité et devoir de réserve
• Rigueur, sérieux, ponctualité et sens des responsabilités
• Bon relationnel, écoute et diplomatie
• Capacité à travailler en équipe
• Calme et sang-froid face aux situations sensibles
• Motivation, dynamisme et volonté d’apprentissage
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Durée du contrat : 6 mois
Envoyer CV et lettre de motivation par mail à votre.candidature@ville-romainville.fr
ou par courrier à l'attention de :
Monsieur le Maire
Hôtel de ville
Place de la Laïcité
93230 ROMAINVILLE
Fondement juridique
Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Statut du poste
Vacant à partir du 18/10/2026
Métier de référence
Chargée / Chargé d'aménagement des espaces verts et de production végétale
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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