AGENT D'ELEVAGE DE CANARDS (H/F/D)
Entreprise non communiquéePubliée il y a 31 min
- Lieu
- Vieillevigne 31290
- Contrat
- Intérim - 1 Mois
- Expérience
- Débutant accepté
- Secteur
- Activités des agences de placement de main-d'œuvre
Description du poste
L'entreprise spécialisée dans l'industrie agroalimentaire, leader dans son domaine, recherche actuellement un employé de couvoir passionné par le monde de l'agriculture et de l'élevage avicole. En tant qu'élément clé de leur équipe de production, vos missions incluront :Nourrir les canards.Ramassage des oeufsNettoyage des enclosInsimination 2 x par an (formation)Collaborer étroitement avec les autres équipes pour garantir le meilleur rendement possible.Avec une démarche orientée vers la qualité et l'innovation, vous contribuerez à leur mission de fournir des produits de haute qualité à leurs clients.CDI suite à l'intérimEvolution du taux horaire jusque 14€ brut une fois expert et autonome en CDI Horaire : lundi au vendredi : 06h/13h ou 08h/16h avec 1 week-end sur 3 ou 4 d'astreinte (240€/brut sans deplacement)SAMSIC, société socialement responsable, s'engage au quotidien pour l'emploi des personnes en situation de handicap.
Source : France Travail. Publiée le 10 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 2 h.
Décodeur de l'annonce
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| Salaire | « Evolution du taux horaire jusque 14€ brut une fois expert et autonome en CDI Horaire : lundi au vendredi : 06h/13h ou 08h/16h avec 1 week-end sur 3 ou 4 d'astreinte (240€/brut… » Source : texte de l'annonce |
|---|---|
| Contrat | Intérim - 1 Mois Source : champ « contrat » |
| Horaires | « …en CDI Horaire : lundi au vendredi : 06h/13h ou 08h/16h avec 1 week-end sur 3 ou 4 d'astreinte (240€/brut sans deplacement)SAMSIC, société socialement respons… » Source : texte de l'annonce |
| Lieu | Vieillevigne 31290 Source : champ « lieu » |
| Expérience | Débutant accepté Source : champ « expérience » |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Questions à poser au recruteur
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- À quelle fréquence travaille-t-on le week-end, la nuit ou d'astreinte, et comment est-ce compensé ?
- Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Vocabulaire de l'annonce (2)
- Astreinte
- Période pendant laquelle le salarié doit rester joignable pour intervenir si besoin ; elle donne lieu à compensation.
- Brut
- Salaire avant cotisations sociales ; le net versé est plus faible (dans le privé, environ 22 % de moins).