Agent d'animation H/F - Mairie de ROSNY-SUR-SEINE

LA VILLE DE ROSNY-SUR-SEINE RECRUTE PLUSIEURS ANIMATEURS 3-17 ANS H/F
Sous l'autorité du Directeur CLSH, vous assurez l'accueil des jeunes de 3 à 17 ans durant les différents temps d'accueil. Vous organiserez des activités en cohérence avec les publics accueillis et la commande publique. Vous serez également en capacité d'accueillir et d'informer les familles dans le respect du devoir de réserve et de neutralité.
Vous aurez pour principales missions :
- Accueillir et accompagner les jeunes de 3 à 17 ans dans leurs projets (dans le respect des règles de sécurité et de la réglementation relative à l'organisation d'accueil de jeunes et la mise en œuvre d'activités)
- Proposer et conduire des activités dans le cadre du projet pédagogique de la collectivité.
- Participer à la gestion et contribuer au développement des accueils de loisirs et de l'espace jeunesse.
- Accueillir, informer et animer des groupes de jeunes de 3 à 17 ans.
- Accompagner les jeunes dans les ateliers culturels en fonction de sa spécialité (danse Hip Hop, théâtre, musique, peinture, etc...)
- Favoriser l'émergence de projets d'animation et d'information à destinations des jeunes en s'appuyant sur leurs demandes et en recherchant leur implication.
- Impliquer les jeunes dans la construction des activités et la programmation
- Accompagner les jeunes 11-17 ans dans la réalisation de leurs projets (méthodologie, recherche de subventions, gestion budgétaire, etc...)
- Accueillir et accompagner les jeunes de 3 à 11 ans sur les activités périscolaires de la commune (matin, midi et soir)
- Proposer et conduire des activités dans le cadre du projet pédagogique de la collectivité.

Profil recherché :
Profil recherché :
- Titulaire du BPJEPS, BAFD, BAFA, ou stagiaire BAFA, BAFD, BAPAAT ou BASE
- Titulaire du PSC1
- Parfaite connaissance des différents publics jeunes et des spécificités du public adolescent
- Connaissance de l'environnement et fonctionnement d'une collectivité territoriale
- Bonne connaissance des missions, projets éducatifs, structuration d'un service jeunesse
- Bonne connaissance de la réglementation relative à l'organisation d'accueil des jeunes et à la mise en oeuvre d'activités.
- Etre doté(e) d'une polyvalence dans la proposition d'activités
- Savoir conduire une animation avec et pour des jeunes
- Maitrise de l'outil informatique et des moyens de communication
- Titulaire du permis B
Qualités attendues :
- Implication, rigueur, réactivité et autonomie dans l'organisation du travail
- Esprit d'équipe et sens du relationnel
- Capacité d'écoute, d'adaptation aux publics et gestion des conflits
- Etre accueillant, disponible, créatif et imaginatif
- Respect du devoir de réserve et du principe de discrétion professionnelle.
Rémunération :
- Statuaire + CNAS + participation pour la mutuelle et la prévoyance
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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À propos de l'offre
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
30 rue Lebaudy
78710 ROSNY SUR SEINE
linda.kouadio@ville-rosny78.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation, Animateur
Fondement juridique
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 01/11/2026
Métier de référence
Animatrice / Animateur enfance-jeunesse
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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