Agent d'accueil PATINOIRE (H/F) - LE HAVRE

Sous l'autorité du (de la) chef(fe) de secteur de la patinoire, vous réalisez, dans le cadre du service au public, les prestations courantes liées à la demande des usagers et au domaine d'activité (tenue de caisse). Vous assurez la tenue de la comptabilité et la transmission des documents statistiques.
 ACTIVITES PRINCIPALES
* Vous veillez à l'application du règlement intérieur de l'équipement.
* Vous accueillez et informez le public.
* Vous gérez le flux de la fréquentation des usagers.
* Vous assurez la tenue de la caisse (encaissement des droits d'entrée, cartes abonnement, etc.) et/ou de la cafétéria.
* Vous assurez la tenue de la comptabilité en lien avec le (la) régisseur(e) principal(e) de la régie des piscines & patinoire
* Vous transmettez les éléments statistiques au (à la) régisseur(e).
* Vous gérez les inscriptions aux cours/activités et assurez le pointage.
* Vous planifiez les réservations et suivez le planning d'occupation des différentes activités.
* Vous participez à la diffusion des informations auprès des différents utilisateurs (affichage, etc.)
* Vous participez à la surveillance et à la sécurité générale de l'établissement.
* Vous nettoyez les espaces de caisse et d'accueil.
* Vous réalisez des petites opérations de maintenance et d'entretien, notamment lors des fermetures ponctuelles, saisonnières ou lors des manifestations sportives ou exceptionnelles.
 ACTIVITES ACCESSOIRES
* Vous pouvez être amené(e) à effectuer les missions suivantes : chef(fe) ou surveillant(e) de la piste, réfection et mise à niveau de la piste exceptionnellement
* Vous pouvez participer à la distribution des patins à l'occasion des Séances Publiques et des évènements exceptionnels
* Vous renforcez l'équipe d'entretien en cas de besoin
* Vous êtes amené à travailler sur les autres équipements du service
 SPECIFICITES ET CONTRAINTES DU POSTE
* Vous pouvez être amené(e) à changer temporairement et exceptionnellement d'équipement sportif au sein du service
* Travail un week-end sur deux
* Exposition au bruit, à l'humidité et au froid
* Horaires de travail liés aux heures d'ouverture de l'équipement
* Disponibilité notamment lors d'évènements et manifestations sportifs

Profil recherché :
 COMPETENCES REQUISES
Connaissances et compétences techniques :
* Règles d'hygiène et de sécurité
* Techniques de nettoiement (produits et matériels)
* Maîtrise des procédures
Compétences managériales :
Compétences comportementales :
* Bonne expression orale
* Savoir comprendre une notice d'entretien, d'utilisation et une consigne de sécurité
* Rigueur
* Sens de l'accueil au public
* Qualités relationnelles
 LIEU, JOURS ET HORAIRES DE TRAVAIL
* Patinoire
* Du lundi au dimanche - Horaires de travail liés aux heures d‘ouverture de l‘équipement
* 36h05 hebdomadaires + RTT
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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À propos de l'offre
Informations complémentaires
CV+LM
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 01/01/2027
Métier de référence
Chargée / Chargé d'accueil, de relation et de service à l'usager
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Un.e chef.fe d'équipe accueil et billetterie - Rouen Normandie Sites et Monuments
Relation à l'usager

L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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