agent d'accueil et de surveillance polyvalent - COMMUNE DE LA ROQUE D'ANTHERON

Au sein de l'équipe de l'Abbaye de Silvacane, sous l’autorité du responsable d’établissement, l'agent d'accueil et de surveillance
polyvalent assure :
• L’entretien du monument
• La sécurité des visiteurs et du monument
• La supervision des dispositifs techniques nécessaires à la conduite des manifestations.
• L'accueil des publics.
L'agent exercera également la fonction de gardien du site et sera logé sur place, dans l'enceinte du site de l’abbaye.
1. Entretien du monument et des locaux
• Assurer l'entretien courant et régulier du monument et des locaux.
• Entretenir les espaces extérieurs en lien avec les services municipaux.
• Réaliser la petite maintenance et veiller au bon entretien et au stockage du matériel technique.
• Élaborer des demandes de devis et d’achats.
• Assurer la manutention des livraisons.
2. Accueil des publics
• Accueillir les visiteurs, y compris les publics spécifiques (scolaires, ...).
• Gérer les réservations des groupes et individuels.
• Encaisser les droits d’entrée et les ventes de la boutique.
• Assurer les visites commentées.
• Tenir les plannings de visites.
3. Sécurité et sûreté
• Veiller à la sécurité des visiteurs, du monument, du matériel et des expositions temporaires.
• Effectuer des rondes régulières dans l’enceinte du monument.
• Superviser le bon déroulement des manifestations temporaires et événements organisés à l’abbaye.
• Contrôler la conformité et la maintenance des installations techniques.
4. Mise en place de manifestations
• Assurer la mise en œuvre des manifestations dans le respect des plannings et normes de sécurité.
• Gérer les livraisons, montages, démontages et déménagements (barnums, tables, chaises, scènes, podiums).
• Coordonner les interventions des équipes techniques internes et externes.
• Entretenir et stocker le matériel technique.

Profil recherché :
• Permis de conduire B indispensable.
• Emploi soumis à l'obligation du travail dominical, certains jours fériés et en soirée lors de manifestations.
• Connaissances des techniques et règles essentielles en matière de sécurité – ERP.
• Notions en techniques de secours aux personnes.
• Habilitation électrique BS – BE souhaitée / SSIAP 1 souhaité.
• Polyvalence exigée (monument et billetterie-boutique).
Notions à maîtriser
• Techniques de base des métiers du bâtiment.
• Connaissances en histoire de l’art (appréciées).
• Pratique de l’anglais (appréciée).
Autonomie et organisation
• Capacité à planifier et organiser ses interventions en fonction des priorités.
• Maîtrise des outils bureautiques.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Adresser lettre de candidature accompagnée d'un curriculum vitæ à l'adresse suivante : Mairie de la
Roque d'Anthéron - Service Ressources Humaines - 2 avenue de l'Europe Unie - 13640 LA ROQUE D'ANTHERON ou par mail
sur ressources-humaines@ville-laroquedantheron.fr.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint du patrimoine
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 01/11/2026
Métier de référence
Chargée / Chargé d'animation auprès des publics
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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