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Offres d'emploi › Pays de la Loire

Agent / Agente de préfabrication de l'industrie du béton (H/F)

RandstadPubliée il y a 5 jours
CDI
Entreprise
Randstad
Lieu
Chaumes-en-Retz 44320
Contrat
CDI
Expérience
3 An(s)
Secteur
Agent / Agente de préfabrication de l'industrie du béton
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Description du poste

Nous recherchons pour le compte de notre client, un groupe industriel solide et reconnu à l'échelle nationale pour son savoir-faire dans la conception et la fabrication de solutions préfabriquées en béton, un Contremaître de Production F/H en contrat à Chaumes-en-Retz (44). Acteur engagé, l'entreprise place la sécurité, la qualité, l'innovation et le développement de ses collaborateurs au cœur de ses priorités.Rattaché(e) au Responsable d'Exploitation, vous devenez le pilier du pilotage de l'activité de production de l'usine. En tant que manager de proximité à l'écoute, vous encadrez et animez une équipe dynamique d'une dizaine de collaborateurs répartis sur plusieurs postes. Vos tâches principales :Management & Animation : Organiser la répartition des tâches, planifier les plannings, gérer le quotidien et accompagner le développement des compétences de vos équipes dans une ambiance collaborative. Sécurité & Qualité : Être le garant et l'ambassadeur de la démarche sécurité sur le site, tout en veillant à la conformité des produits. Pilotage de la Production : Coordonner les flux de fabrication, anticiper les besoins en matières premières/consommables et participer activement à la démarche d'amélioration continue. Gestion des imprévus : Faire preuve de réactivité face aux aléas de production. En cas d'urgence, vous apportez un soutien technique direct sur le terrain et coordonnez les interventions. Conditions de travail & Avantages attractifs :Horaires : Rythme en 2x8, du lundi au vendredi uniquement (week-ends libres). Statut : Agent de Maîtrise avec RTT. Rémunération fixe : Entre 32 K€ et 36 K€ brut annuel selon votre profil et expérience. Package de primes : 13ème mois, prime de production, prime de sécurité, prime de vacances, intéressement et participation ! Avantages sociaux : Mutuelle familiale, prévoyance et œuvres sociales du CSE. Parcours d'intégration : Formation personnalisée aux produits, outils et méthodes internes pour garantir votre réussite.

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Source : France Travail. Publiée le 24 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 2 jours.

Décodeur de l'annonce

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Salaire« Rémunération fixe : Entre 32 K€ et 36 K€ brut annuel selon votre profil et expérience. »
Source : texte de l'annonce
ContratCDI
Source : champ « contrat »
Horaires« Conditions de travail & Avantages attractifs :Horaires : Rythme en 2x8, du lundi au vendredi uniquement (week-ends libres). »
Source : texte de l'annonce
LieuChaumes-en-Retz 44320
Source : champ « lieu »
Expérience3 An(s)
Source : champ « expérience »
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Avantages cités dans l'annonce

RTT · 13ème mois · prime de production · prime de sécurité · prime de vacances · intéressement · Mutuelle · CSE

Questions à poser au recruteur

  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • À quelle fréquence travaille-t-on le week-end, la nuit ou d'astreinte, et comment est-ce compensé ?
  • Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
  • Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Vocabulaire de l'annonce (7)
2x8 / 3x8
Travail en équipes qui se relaient sur 24 h : matin, après-midi et, en 3x8, nuit, souvent en alternance d'une semaine à l'autre.
RTT
Jours de réduction du temps de travail, accordés quand l'horaire dépasse 35 h par semaine.
13e mois
Prime annuelle équivalente à un mois de salaire supplémentaire, versée en une ou plusieurs fois.
CSE
Comité social et économique : instance représentant le personnel, qui gère souvent des avantages (chèques-vacances, billetterie…).
Intéressement
Prime collective liée aux résultats ou aux performances de l'entreprise, selon un accord.
Participation
Part des bénéfices redistribuée aux salariés, obligatoire dans les entreprises d'au moins 50 salariés.
Brut
Salaire avant cotisations sociales ; le net versé est plus faible (dans le privé, environ 22 % de moins).

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