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Agent / Agente d'entretien-propreté de locaux (H/F)

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Entreprise non communiquéePubliée il y a 3 jours

CDI

Lieu: Limoges 87000
Contrat: CDI
Durée du travail: Temps plein
Expérience: 6 Mois
Secteur: Nettoyage courant des bâtiments

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Description du poste

Nous recherchons 2 agents h/f d'entretien pour rejoindre une équipe dynamique de 9 salariés.
Dans ce rôle, vous serez responsable de l'entretien et de la propreté des locaux.

Vos missions :
- Assurer le nettoyage régulier et approfondi des espaces communs et des bureaux, copropriétés et immeubles.
- Signaler toute anomalie en cas de difficultés.

Le permis B est obligatoire pour les déplacements avec le voiture de service qui est fourni

Amplitude horaire : du lundi au vendredi de 8h à 15h -Pas de travail le week-end

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Source : France Travail. Publiée le 19 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 2 jours.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

Contrat	CDI Source : champ « contrat »
Horaires	Temps plein — « Amplitude horaire : du lundi au vendredi de 8h à 15h -Pas de travail le week-end » Source : texte de l'annonce
Lieu	Limoges 87000 — « Le permis B est obligatoire pour les déplacements avec le voiture de service qui est fourni » Source : champ « lieu » et texte
Expérience	6 Mois Source : champ « expérience »
Salaire	Non précisé dans l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Ce que l'annonce présente comme exigé

« Le permis B est obligatoire pour les déplacements avec le voiture de service qui est fourni »

Questions à poser au recruteur

Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
À quelle fréquence travaille-t-on le week-end, la nuit ou d'astreinte, et comment est-ce compensé ?
Quelle part du temps se passe en déplacement, et comment les frais sont-ils pris en charge ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).