Adjointe au responsable du service des Ressources Humaines - Conseil Départemental de la Haute-Saône

L'adjoint ressources humaines a pour mission d'assister le responsable de service dans la mise en oeuvre de la politique ressources humaines de la collectivité et l'accompagnement des directions, services et agents sur l'ensemble de son périmètre. Il est l'appui technique pour chacun des trois pôles RH du service. Il mène conjointement et en mode projet, avec le Responsable du service, les chantiers RH qui lui seront confiés et aura pour mission d'asseoir la "marque employeur" de la collectivité dans le respect de la politique RH tout en veillant à la qualité du dialogue social.
Activités principales :
* Participer à la promotion de la "marque employeur" de la collectivité :
* Co-construire la stratégie de communication
* Co-construire et participer à la mise en oeuvre des projets RH à venir : règlement relatif à la gestion du temps de travail, protection sociale complémentaire, rédaction des lignes directrices de gestion, etc.
* Participer à l'amélioration et l'optimisation des process déjà en place au sein de la collectivité : prévoyance, lutte contre l'absentéisme, mobilités, reclassement
* Développer, mettre en oeuvre et assurer le suivi d'outils de GPEC
* Véritable bras droit du responsable de service :
* Gestion administrative du personnel
* Assurer la gestion de proximité des agents de collèges (environ 200 agents) et le dialogue avec les équipes de direction de ces établissements
* Co-construire les tableaux de bord et indicateurs nécessaires à la revue de gestion annuelle
* Rédiger des rapports, notes, analyses, compte-rendus et rapports d'activité
* Participer à la préparation des instances obligatoires : Assemblées, Commissions permanentes, campagne d'avancement et de promotion, Comité Social Territorial, F3SCT
* Réaliser une veille juridique et statutaire
* Participer à la gestion des contentieux et procédures disciplinaires
* Participer à la dématérialisation des actes administratifs
* Participer à l'optimisation des outils de suivi de la masse salariale
Activités secondaires :
- Coordonner l'activité du service (23 agents) en favorisant la transversalité entre les trois pôles conjointement avec le responsable de service
- Encadrement de proximité en suppléance du chef de service
- Supervision technique des trois chefs de pôle
- Remplacement du responsable des ressources humaines en cas d'absence
Conditions et contraintes d'exercice - moyen mis à disposition :
Poste informatique
Horaires modulables donnant accès à des RTT en fonction du cycle de travail choisi
Télétravail possible (fixe 1j/semaine ou occasionnel), selon les nécessités et l'organisation du service
RIFSEEP + CIA « sous réserve de la réalisation des objectifs fixés »
Prestations sociales :
* Participation à la prévoyance
* Adhésion au CNAS
* Titre restaurant avec participation employeur

Profil recherché :
* Licence ou master RH ou relations sociales ou droit public
* Maîtrise l'outil informatique
* Qualités humaines et rédactionnelles
* Connaissance statutaire
* Capacité à travailler en mode "gestion de projet"
* Capacité d'analyse, de synthèse et de rigueur
* Travail en autonomie et en équipe
* Capacités à rendre compte
* Sens de la discrétion et de la réserve
* Disponibilité
* Réactivité
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).

Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Via Job Affinity (suivre le lien)
ou par courrier :
Hôtel du département,
Pôle Recrutement,
23 Rue de la Préfecture
70000 VESOUL
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 19/10/2026
Métier de référence
Directrice / Directeur des ressources humaines
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L'employeur :
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).

Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
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