Adjoint(e) à la Directrice des Finances - COMMUNE D'HENDAYE

La Ville de HENDAYE recherche son Directeur adjoint des finances.
Ce poste associe :
- Suivi et contrôle de l’exécution budgétaire
- Préparation et suivi du budget
- Référent.e qualité comptable et Contrôle de Gestion
- Elaboration des documents comptables et formalisation des procédures comptables
- Coordination, gestion et contrôle des procédures budgétaires et comptables
1/ Mission générale :
Sous l'autorité de la Directrice des finances, vous exercez les fonctions de Directeur adjoint et assurez son remplacement en son absence.
Vous pilotez un service de 5 agents et contribuez à la production d'analyses et d'outils d'aide à la décision.
Activités principales du poste :
Vous assistez la Directrice dans la définition et la mise en oeuvre de la stratégie financière de la collectivité ;
Vous encadrez, animez, coordonnez une équipe de 5 agents (en lien avec la Directrice), en organisant son activité et en veillant à l'atteinte des objectifs fixés ;
Vous pilotez les activités de contrôle de gestion interne et externe et conduisez des analyses financières dans une démarche d'optimisation des moyens ;
Vous travaillez en transversalité avec les différentes directions de la collectivité et les partenaires extérieurs.

Profil recherché :
Compétences requises :
- Vous maîtrisez les finances publiques locales, la comptabilité publique et les règles budgétaires applicables aux collectivités territoriales ;
- Vous maîtrisez les outils informatiques de type suite Office (excel, word, powerpoint) ainsi que les logiciels métiers CIRIL, HELIOS ;
- Vous disposez de solides connaissances en contrôle de gestion, analyse financière, prospective et optimisation des ressources ;
- Vous maîtrisez les méthodes et outils de pilotage et d'aide à la décision ;
- Vous êtes à l'aise dans la conduite de projets, notamment des projets financiers structurants ;
- Vous savez manager, fédérer et accompagner une équipe autour d'objectifs partagés ;
- Vous disposez de solides capacités d'analyse, de synthèse et de pédagogie, vous permettant de rendre accessibles des problématiques financières complexes ;
- Vous savez travailler en transversalité et développer des relations de coopération avec des interlocuteurs variés, internes comme externes.
Profil attendu :
* De formation supérieure en finances, gestion, comptabilité ou dans un domaine équivalent, vous disposez d'une expérience confirmée dans le domaine des finances, du contrôle de gestion et/ou du pilotage financier, idéalement acquise au sein d'une collectivité territoriale :
* Vous justifiez d'une expérience en management d'équipe et en conduite de projets transversaux ;
* Autonome, rigoureux, force de proposition, réactivité, diplomatie et discrétion, vous disposez de qualités relationnelles et vous savez vous positionner comme interlocuteur et conseil auprès de la Direction, tout en travaillant en étroite collaboration avec les services de la collectivités.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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À propos de l'offre
Informations complémentaires
CONTACT ET MODALITÉS DE CANDIDATURE
• Informations pratiques
- Poste à temps complet, à pourvoir à compter du 1er novembre 2026.
- Poste ouvert aux fonctionnaires et, à défaut, aux agents contractuels.
- Rémunération selon l’expérience du candidat, en référence aux grilles indiciaires de la fonction publique territoriale, complétée par le régime indemnitaire.
- Temps de travail : 40 heures hebdomadaires, organisées sur 5 jours avec RTT.
- Télétravail possible, selon les modalités en vigueur au sein de la collectivité.
La candidature doit être, obligatoirement, composée des pièces suivantes :
CV + lettre de motivation + dernier bulletin de salaire et pour les fonctionnaires des 2 derniers entretiens professionnels et du dernier arrêté de situation administrative.
Les candidatures ne comportant pas ces éléments ne pourront pas être étudiées.
Merci de bien vouloir adresser votre candidature à :
Monsieur le Maire
Direction des Ressources Humaines
Place de la République
64700 HENDAYE
ou par courriel à l’adresse : rh@hendaye.fr
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
Fondement juridique
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 01/12/2026
Métier de référence
Responsable budgétaire
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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