Acheteur / Acheteuse Junior (Orly 94) (H/F)

ALMMA est un groupe agroalimentaire français construit autour de deux producteurs : Foo Seng (94), spécialiste des snacks asiatiques, et Varachaux (91), spécialiste des produits élaborés à base de viande et de végétal. Ensemble, ils représentent plus de 100 collaborateurs et trois usines.

La grande majorité de nos produits sont fabriqués en France, dans nos propres usines, dans le strict respect des normes d'hygiène et avec une traçabilité complète, sous-systèmes qualité certifiés, dont ISO 22000, IFS et la certification halal par HQC.

ALMMA est un producteur innovant et premium, avec l'ambition de se développer au-delà de la France et de s'étendre en Europe.

Vos missions

Vous souhaitez mettre vos compétences au service d'un environnement industriel en pleine transformation ? vous recherchez un poste alliant négociation, développement et projets industriels ! cette opportunité est faite pour vous.

Rattaché(e) à notre Responsable des Achats Groupe, nous recherchons un(e) Acheteur/Acheteuse Junior en CDI, rigoureux(se) et autonome, pour prendre en charge la gestion opérationnelle des achats de matières premières et produits, et contribuer activement à la structuration de nos relations fournisseurs. Vous intégrerez une équipe dynamique et participerez directement au développement de la fonction achats du groupe.

Vos principales missions :

Objectif : contribuer à garantir le bon produit, au bon niveau de qualité, au bon prix et au bon moment.

Piloter les approvisionnements

* Piloter les commandes de matières premières et produits, en garantissant qualité, coûts et délais.
* Suivre les approvisionnements et les livraisons, anticiper les risques de rupture et fiabiliser les bons de commande.
* Gérer la relation avec les fournisseurs et assurer un suivi rigoureux des délais de livraison.
* Sourcer et qualifier : identifier de nouveaux fournisseurs, lancer et piloter les appels d'offres, analyser les propositions.

Optimiser des Stocks et Flux de Marchandises

* Gérer les stocks et analyser les besoins en matières premières, afin d'optimiser les flux et les approvisionnements
* Mettre en place des initiatives de réduction des coûts d'approvisionnement tout en garantissant la qualité.

Analyser de Marché et Reporting

* Réaliser des études de marché pour identifier des opportunités de sourcing plus avantageuses.
* Élaborer et suivre les tableaux de bord achats.

Développer des Relations Fournisseurs

* Développer et pérenniser les relations avec les fournisseurs, et évaluer leur performance.
* Négocier les conditions d'achats et les contrats avec les fournisseurs.
* Contractualiser les accords négociés et veiller au respect des engagements fournisseurs.

Contribuer à l'Intégration du Groupe

* Contribuer aux projets Groupe en identifiant les synergies, en mutualisant les besoins et en harmonisant les pratiques achats des deux sites (Orly et Wissous).

Vos compétences

* De formation Bac+3 à Bac+5 en achats, commerce, gestion de production, supply chain.
* Expérience professionnelle d'au moins 3 ans idéalement acquise dans le secteur agroalimentaire ou environnement industriel sera un vrai plus.
* La connaissance de la filière viande constitue un véritable atout.
* Rigoureux(se), réactif(ve) et doté(e) d'un excellent relationnel
* Bonnes capacités à négocier et aise avec les chiffres et l'analyse
* Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, PowerPoint). La connaissance des logiciels de gestion (ERP) et l'IA est un plus.
* Français et Anglais courant, à l'écrit comme à l'oral.

Avantages

* Une expérience stimulante et évolutif au sein d'un groupe agroalimentaire innovant et en pleine croissance, offrant une vision complète du métier d'acheteur.
* Une équipe passionnée et accueillante, au sein de laquelle vous pourrez contribuer à la réussite du groupe, avec des interactions régulières avec le site de Wissous (91).
* Contrat : CDI, temps plein, Orly (94),
* Rémunération : Selon profil et expérience.
* Avantages : Tickets restaurant, 50% transport, mutuelle, évènements d'entreprise.

Afin de vous offrir une expérience candidat fluide et transparente, notre processus se déroule en 3 étapes :

1. Analyse de votre candidature par la RH/Manager
2. Entretien téléphonique avec la RH, échange formel visant à approfondir votre candidature
3. Entretien en présentiel avec RH/Manager/Direction, afin d'évaluer vos compétences et votre capacité à répondre aux exigences du poste.

Nous nous engageons à vous tenir informé(e) à chaque étape.