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ACCOMPAGNANT ÉDUCATIF /ASSISTANT D'ACCUEIL PETITE ENFANCE (CAP AEPE) - H/F
Mairie de TignesPubliée il y a 1 jour
- Entreprise
- Mairie de Tignes
- Lieu
- Tignes 73320
- Contrat
- CDD - 12 Mois
- Durée du travail
- Travail en journée
- Expérience
- 1 An(s)
- Secteur
- Administration publique générale
Description du poste
Description :
La Mairie de Tignes recrute pour sa crèche municipale, un/une ASSISTANT.E D'ACCUEIL PETITE ENFANCE (36h/semaine) pour un contrat de un an.
La crèche municipale se situe dans des locaux au cœur de la commune.
La structure accueille des enfants de 10 semaines à 3 ans pour une capacité de 39 places, répartie en trois sections (petits, moyens et grands).
Le service fonctionne toute l'année (hors jours fériés). Pendant les saisons hivernales (de décembre à avril), la structure accueille les jeunes enfants du lundi au samedi. Pendant l'été et les intersaisons, ils sont accueillis du lundi au vendredi.
Placé.e sous l'autorité de la directrice de la crèche, vous intégrez une équipe pluridisciplinaire et dynamique qui a à cœur de mettre en pratique son projet éducatif autour du respect de l'enfant et de sa famille.
Vous effectuez l'accueil et les activités qui contribuent au développement de l'enfant dans le respect du projet éducatif de la structure :
- Participer à l'accueil de l'enfant et à celui de sa famille ;
- Assurer l'hygiène de l'enfant et l'accompagner dans ses apprentissages de l'autonomie et des règles de vie en collectivité ;
- Accompagner l'enfant au moment des repas et aider au service ;
- Préparer et surveiller les temps de sieste ;
- Contribuer à la réalisation du projet d'établissement en participant à la préparation et l'animation des activités avec les enfants ;
- Veiller à l'hygiène du matériel pédagogique et du linge : nettoyer les jeux, jouets et outils pédagogiques en appliquant les protocoles.
Vous avez le sens de la rigueur et des responsabilités, une autorité bienveillante. La discrétion professionnelle, l'esprit d'équipe et le sens du Service Public vous correspondent
Profil recherché :
TITULAIRE DU CAP PETITE ENFANCE / AEPE, vous connaissez :
- les étapes du développement de l'enfant dès 3 mois,
- les principes d'hygiène corporelle,
- les règlements en matière d'hygiène et d'entretien des locaux/matériels destinés à l'enfant,
- les procédures d'urgence afin d'assurer la sécurité de l'enfant,
- les techniques de jeux et d'activités.
Vous avez le sens de la RIGUEUR et des rESPONSABILITÉS, une AUTORITÉ BIENVEILLANTE.
La discrétion professionnelle, l'esprit d'équipe et le sens du Service Public vous correspondent.
La Mairie de Tignes recrute pour sa crèche municipale, un/une ASSISTANT.E D'ACCUEIL PETITE ENFANCE (36h/semaine) pour un contrat de un an.
La crèche municipale se situe dans des locaux au cœur de la commune.
La structure accueille des enfants de 10 semaines à 3 ans pour une capacité de 39 places, répartie en trois sections (petits, moyens et grands).
Le service fonctionne toute l'année (hors jours fériés). Pendant les saisons hivernales (de décembre à avril), la structure accueille les jeunes enfants du lundi au samedi. Pendant l'été et les intersaisons, ils sont accueillis du lundi au vendredi.
Placé.e sous l'autorité de la directrice de la crèche, vous intégrez une équipe pluridisciplinaire et dynamique qui a à cœur de mettre en pratique son projet éducatif autour du respect de l'enfant et de sa famille.
Vous effectuez l'accueil et les activités qui contribuent au développement de l'enfant dans le respect du projet éducatif de la structure :
- Participer à l'accueil de l'enfant et à celui de sa famille ;
- Assurer l'hygiène de l'enfant et l'accompagner dans ses apprentissages de l'autonomie et des règles de vie en collectivité ;
- Accompagner l'enfant au moment des repas et aider au service ;
- Préparer et surveiller les temps de sieste ;
- Contribuer à la réalisation du projet d'établissement en participant à la préparation et l'animation des activités avec les enfants ;
- Veiller à l'hygiène du matériel pédagogique et du linge : nettoyer les jeux, jouets et outils pédagogiques en appliquant les protocoles.
Vous avez le sens de la rigueur et des responsabilités, une autorité bienveillante. La discrétion professionnelle, l'esprit d'équipe et le sens du Service Public vous correspondent
Profil recherché :
TITULAIRE DU CAP PETITE ENFANCE / AEPE, vous connaissez :
- les étapes du développement de l'enfant dès 3 mois,
- les principes d'hygiène corporelle,
- les règlements en matière d'hygiène et d'entretien des locaux/matériels destinés à l'enfant,
- les procédures d'urgence afin d'assurer la sécurité de l'enfant,
- les techniques de jeux et d'activités.
Vous avez le sens de la RIGUEUR et des rESPONSABILITÉS, une AUTORITÉ BIENVEILLANTE.
La discrétion professionnelle, l'esprit d'équipe et le sens du Service Public vous correspondent.
Source : France Travail. Publiée le 8 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 jour. Annonce au même intitulé, chez le même employeur et au même lieu publiée 3 fois depuis le 26 septembre 2026.
Décodeur de l'annonce
Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.
| Contrat | CDD - 12 Mois Source : champ « contrat » |
|---|---|
| Horaires | Travail en journée — « Pendant les saisons hivernales (de décembre à avril), la structure accueille les jeunes enfants du lundi au samedi. » Source : texte de l'annonce |
| Lieu | Tignes 73320 Source : champ « lieu » |
| Expérience | 1 An(s) Source : champ « expérience » |
| Salaire | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Ce que l'annonce présente comme exigé
- « TITULAIRE DU CAP PETITE ENFANCE / AEPE, vous connaissez »
Questions à poser au recruteur
- Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
- À quelle fréquence travaille-t-on le week-end, la nuit ou d'astreinte, et comment est-ce compensé ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).
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