3 Educateurs spécialisés
Date limite de candidature : 16 novembre 2026 (dans 31 jours).
- Entreprise
- Conseil départemental du Finistère — Finistère (29)
- Lieu
- 29
- Contrat
- Catégorie A — Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Salaire
- Selon grilles FPH
- Expérience
- Non renseigné
- Secteur
- Social, enfance et famille
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Description du poste
Le Service d'Accueil Urgence (SAU) est un service d’accueil collectif en internat, qui intervient prioritairement pour le secteur de Morlaix COB mais également pour des enfants issus de I’ensemble du département dans le cadre de l'urgence et en I’absence de place sur les autres SAU du CDEF.
Il possède une capacité d'accueil de 9 enfants de 3 à 14 ans accueillis dans le cadre de l'urgence pour une durée initiale de 15 jours. L’équipe est composée de 9 éducateurs spécialisés, 2 maîtresses de maison, 2 veilleurs de nuit, 1 responsable de service, 1 psychologue ainsi qu'une infirmière mutualisée.
Sous la responsabilité du responsable de service, l’éducateur spécialisé a pour principales missions de :
· Accueillir et accompagner les mineurs confiés à l’aide sociale à l’enfance dans le cadre d’une mesure administrative ou judiciaire, en internat et en urgence ;
· Observer et évaluer la situation du mineur dans le cadre de son accueil ;
· Travailler avec les familles et en équipe ;
· Rédiger les écrits professionnels ;
· Participer à la proposition d’orientation ;
· Travailler en partenariat et en réseau.
Profil recherché :
Formation : Diplôme d’Etat d’Educateur Spécialisé exigé
Savoirs et savoirs faire :
· Connaissance du cadre institutionnel de la protection de l’enfance ;
· Savoir gérer un groupe de mineurs accueillis en urgence, en particulier en internat,
· Capacité à établir une relation avec les enfants, et capacité à s’adapter à son interlocuteur ;
· Savoir mener des entretiens et médiatiser les relations familiales ;
· Bonne aptitude au travail en équipe pluridisciplinaire
Savoirs être :
· Savoir faire preuve de qualités relationnelles et d’objectivité
· Organisation, rigueur, autorité bienveillante
· Avoir la capacité à prendre la juste distance et à garder une bonne maitrise de soi
L'employeur :
Agir pour le Finistère et les habitants, c’est la mission quotidienne des 4 000 agents de la collectivité. Doté d’un budget de près d’1 milliard d’euros, proposant plus de 100 métiers différents, le Département cultive l’innovation dans sa mission de service public et la proximité dans la relation aux usagers et aux habitants.
Descriptif du service
Le Département recrute 3 éducateurs spécialisés pour le Centre Départemental de l'Enfance et la Famille.
Au sein de la Direction Enfance Famille, le centre départemental de l’enfance et de la famille (CDEF) est un établissement public de protection de l’enfance intervenant sur l’ensemble du territoire finistérien.
Doté d’une capacité de 297 places, il accueille des mineurs de 0 à 17 ans en internat et accompagne des enfants confiés en famille d’accueil.
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Source : Choisir le service public. Publiée le 16 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 19 min.
Décodeur de l'annonce
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| Salaire | Selon grilles FPH Source : champ « salaire » de l'annonce |
|---|---|
| Contrat | Catégorie A — Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Source : champ « contrat » et texte |
| Horaires | « L’équipe est composée de 9 éducateurs spécialisés, 2 maîtresses de maison, 2 veilleurs de nuit, 1 responsable de service, 1 psychologue ainsi qu'une infirmière… » Source : texte de l'annonce |
| Lieu | 29 Source : champ « lieu » |
| Expérience | Non renseigné Source : champ « expérience » |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Ce que l'annonce présente comme exigé
- « Formation : Diplôme d’Etat d’Educateur Spécialisé exigé »
Questions à poser au recruteur
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
- À quelle fréquence travaille-t-on le week-end, la nuit ou d'astreinte, et comment est-ce compensé ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).
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