2026-8305 Infirmière puéricultrice F/H - Conseil départemental des Yvelines

Les équipes du Département s’engagent chaque jour pour l’action sociale, l’aménagement du territoire, l’éducation, la culture et la jeunesse. Elles œuvrent dans l’ombre pour l'avenir du département mais aussi, et surtout, pour rendre le quotidien des Yvelinois plus facile.
Les 24 centres de Protection Maternelle et Infantile PMI des Yvelines ont pour mission la protection et la promotion de la santé de l’enfant de 0 à 6 ans et de la famille dans le cadre d’activités qui combinent social, médical, et préventif.
Nous recherchons notre future infirmière puéricultrice H/F au sein de la PMI de Versailles. Il s'agit d'un emploi permanent.
Votre mission ? Assurer la prévention et le dépistage lié au développement de
l’enfant, à l’éducation et au soutien à la parentalité. Etre en lien avec les différents partenaires et acteurs médico-sociaux du territoire.
PREVENTION SANTE ET DEPISTAGE :
- Accueillir, accompagner les familles et évaluer les besoins de l’enfant en matière de santé.
- Assurer des permanences, consultations de puériculture, actes infirmiers de vaccination et de participer aux consultations médicales de PMI en vue de la surveillance régulière de l'état sanitaire, de la prévention collective (rachitisme/obésité, nutrition...), du dépistage précoce des handicaps et de l’accompagnement des enfants atteints et de leur famille.
- Réaliser des actions de prévention médico-sociale par des bilans de santé en écoles maternelles (enfants de 3-4 ans).
- Réaliser un dépistage précoce des anomalies ou déficiences concernant des troubles d’ordre sensoriels (vue, audition) et du langage.
- Evaluer le développement affectif, psychomoteur et physique de l’enfant et surveiller sa croissance staturo-pondérale.
PREVENTION MEDICO SOCIALE :
- Organiser et participer aux actions individuelles et collectives d’information, de prévention, d’éducation à la santé et au développement social local.
- Contribuer à l’évaluation, la protection et la prévention de l’enfance à risque ou maltraitée.
- Jouer un rôle dans la prévention et la protection de l’enfance par votre observation, s’appuyer et collaborer avec le Pôle Enfance Jeunesse du Département pour gérer les situations repérées.
- Exercer dans le cadre d'un travail en réseau avec l'ensemble des acteurs du territoire d'Action Départementale, ainsi qu'avec les acteurs et partenaires de votre secteur : Crèches, écoles, ….Acteurs sociaux, médicaux et paramédicaux de proximité.
ET AUSSI :
- Renseigner les outils de suivi de l’activité.
- Participer à l'analyse des politiques sociales et contribuer au diagnostic territorial, ainsi qu'à la mutualisation des ressources en inter-équipes.
- Participer à l'évaluation et à l'évolution des pratiques professionnelles, ainsi qu'à l'accueil des stagiaires.

Profil recherché :
Nb d'années d'expérience min. requis : Minimum 2 ans
Niveau de diplôme requis : Bac +4/5
Formation : Titulaire d'un diplôme d'Etat d'infirmière puéricultrice.
Expérience en PMI souhaitée.
Savoir-faire :
- Très bonnes qualités d'analyse et d'évaluation.
- Capacité à prendre des décisions.
- Capacité avérée à respecter les délais et à s'organiser.
- Maitrise des techniques d'entretien et de communication orale et écrite, aisance dans la rédaction.
- Maîtrise de la législation en termes de protection maternelle et infantile et de protection de l'enfance.
- Identification claire des institutions, les dispositifs et les acteurs de l'action sociale et de la santé.
- Maîtrise l'outil informatique (Word / Excel / logiciel métier, etc.).
Savoir-être :
- Grande autonomie.
- Grand sens de l'écoute et capacité à adopter une attitude de conseil et de soutien.
- Indéniable aisance relationnelle pour apporter des conseils aux usagers et pour accompagner les collaborateurs.
- Force de proposition.
- Goût pour le travail en équipe.
- Sens aigu de l'analyse afin de comprendre au mieux les situations.
- Capacité avérée à prendre du recul et de la hauteur. face aux situations rencontrées avec les usagers.
- Goût pour la mobilité et les déplacements.
AUTRES INFORMATIONS :
Permis B obligatoire car ce poste exige de la mobilité
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).

Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Parce que nous sommes des acteurs de proximité au service de la population yvelinoise et parce que vous souhaitez vivre un métier créateur de liens, consultez régulièrement nos offres en ligne : https://recrutement.yvelines.fr/ & rejoignez les équipes du Département des Yvelines.
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Puéricultrice, Puéricultrice hors classe
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 01/11/2026
Métier de référence
*Infirmière / Infirmier*
Des offres d'emplois recommandées pour vous
Médecin référent protection de l'enfance (h/f) - Conseil départemental des Yvelines
Médical et paramédical

L'employeur :
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).

Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
En savoir plus sur l'employeur