Emploi consultant en outplacement : 70 offres

En quoi consiste le métier

Le consultant en outplacement accompagne les salariés qui ont été licenciés dans leur transition professionnelle. Son rôle est de les aider à rebondir, à retrouver un emploi ou à redéfinir leur projet de carrière. Il intervient auprès de personnes à tous les niveaux hiérarchiques, des cadres aux employés. Le consultant met en place un accompagnement personnalisé, souvent sur une durée déterminée, pour soutenir le salarié dans cette période difficile et incertaine.

Ses missions principales incluent :

• L'écoute active et le soutien psychologique pour aider la personne à accepter la rupture et à se projeter positivement.
• Le bilan professionnel et personnel : analyse des compétences, des expériences, des aspirations et des valeurs.
• La définition d'un nouveau projet professionnel : aide à l'identification de nouvelles pistes, de formations ou de reconversions.
• La préparation de la recherche d'emploi : optimisation du CV, lettre de motivation, simulation d'entretiens, développement de techniques de recherche efficaces.
• Le développement du réseau professionnel et la gestion des relations avec les recruteurs.
• Le conseil sur les aspects administratifs et financiers liés à la perte d'emploi.
• Le coaching pour aider à surmonter les obstacles et à maintenir la motivation tout au long du processus.

Compétences et qualités recherchées

Pour exercer ce métier, plusieurs compétences et qualités sont indispensables :

• Excellentes qualités relationnelles et d'écoute : capacité à créer un lien de confiance, à comprendre les besoins et les émotions de la personne.
• Empathie et intelligence émotionnelle : savoir se mettre à la place de l'autre et gérer les situations délicates.
• Compétences en psychologie : comprendre les mécanismes de changement, les réactions face à l'échec et à l'incertitude.
• Connaissance du marché du travail : comprendre les dynamiques de recrutement, les secteurs qui recrutent, les métiers porteurs.
• Expertise en techniques de recherche d'emploi : maîtrise des outils et des méthodes efficaces.
• Capacités d'analyse et de synthèse : pour évaluer les compétences et définir des projets réalistes.
• Pédagogie et dynamisme : pour transmettre les bonnes méthodes et motiver le bénéfice.
• Neutralité et objectivité : ne pas juger et rester centré sur l'accompagnement.
• Discrétion et éthique professionnelle.

Formation et diplômes pour devenir Consultant en outplacement

Il n'existe pas de diplôme unique pour devenir consultant en outplacement. Ce métier s'adresse souvent à des professionnels ayant une expérience dans les ressources humaines, le recrutement, le coaching, la formation ou le conseil. Les formations pertinentes peuvent inclure :

• Diplômes universitaires : Masters en psychologie du travail, sciences humaines, gestion des ressources humaines, droit social.
• Titres professionnels : Titre professionnel de conseiller en insertion professionnelle, titre professionnel de coach professionnel.
• Formations spécialisées en coaching : Des certifications reconnues par des organismes professionnels.
• Formations continues : Stages et formations courtes axées sur le bilan de compétences, le développement personnel, la gestion de carrière.
• Parcours en alternance : Il est possible d'intégrer certaines formations RH ou coaching via l'alternance.

Une expérience significative dans le monde de l'entreprise est un atout majeur.

Conditions de travail

Le consultant en outplacement exerce généralement son activité au sein de cabinets spécialisés, de cabinets de conseil RH ou en tant qu'indépendant. L'environnement de travail est principalement un bureau, où se déroulent les entretiens individuels et collectifs. Les horaires sont souvent réguliers, mais peuvent varier en fonction des disponibilités des personnes accompagnées, nécessitant parfois de la flexibilité. Le rythme peut être intense, surtout lors de périodes de restructurations importantes dans les entreprises.

Évolution de carrière

Un consultant en outplacement expérimenté peut évoluer vers des postes à plus haute responsabilité au sein d'un cabinet, comme chef de projet ou responsable d'équipe. Il peut également se spécialiser dans un secteur d'activité particulier ou auprès d'une typologie de public spécifique (cadres supérieurs, jeunes diplômés...). Une autre voie d'évolution est de se lancer en indépendant et de développer sa propre clientèle. Certains consultants choisissent également de se tourner vers le coaching de dirigeants ou la formation en développement professionnel.