Volontariat Territorial en Administration VTA - MAIRIE DE ROUILLE

Le/la VTA aura pour mission d'organiser et d'animer ce travail de préfiguration en s'appuyant sur les différents travaux menés par le Bureau d'etudes dans le cadre de Villages d'Avenir.
1 - Créer un COPIL de préfiguration pour formaliser l’engagement des parties prenantes dans la démarche de projet
Ce COPIL aura pour mission de :
• engager le réseau d’acteurs dans une démarche opérationnelle de projet
• définir précisément les besoins des associations mémorielles et culturelles qui occuperont le site
• enrichir l’architecture initiale du projet par l’apport de réflexions, contenus, principes
• projeter une structure juridique de portage la plus adaptée au projet
• identifier les principales sources de financement en lien avec les thématiques
2 – Développer la structure de projet
Réunir et animer le COPIL de préfiguration pour construire une vision collective du fonctionnement et de la gouvernance des lieux, en partant des principes retenus par le conseil municipal suite à l’étude d’Alpa conseil.
Les thèmes suivants devront être abordés :
• Concertation avec les habitants et les partenaires institutionnels
• Répartition précise des espaces selon les besoins exprimés par les associations
• Implication concrète de chaque association dans le fonctionnement du site
• Plannings d’ouverture du site
• Tarification de chacune des composantes du site
• Ressources humaines à mobiliser
• Structure juridique qui portera le projet
• Recettes et couts de fonctionnement prévisionnels
• Principales sources de financement pour le fonctionnement, en lien avec les thématiques
3 - Coordonner la projection opérationnelle du lieu avec la commune en support des investissements
• Piloter le recrutement des maitres d’oeuvre (bâtimentaire pour le chantier architectural de l’ancienne gare de marchandises + scénographe) pour réaliser l’avant-programme de travaux
• Superviser la mise en place des différentes composantes (wagon, baraquement, stations d’interprétation...)
• Chiffrer les investissements prévisionnels
• Recenser les dispositifs de financement mobilisables.pour les investissements
• Participer à l’élaboration du plan de financement prévisionnel
• Contribuer à la préparation des demandes de subvention.

Profil recherché :
Nous recherchons une personne intéressée par le développement rural, l'aménagement du territoire et la conduite de projets publics.
Formation
Bac +2 à Bac +5 dans les domaines suivants :
· développement territorial ;
· aménagement ;
· urbanisme ;
· architecture ;
· politiques publiques ;
· gestion de projet ;
· développement local ;
· économie sociale et solidaire ;
· ou formation équivalente.
Compétences
· capacité d’analyse et de synthèse ;
· qualités rédactionnelles ;
· conduite de projet ;
· autonomie et organisation ;
· animation et concertation ;
· identification de financements ;
· capacité à travailler avec des élus et partenaires ;
· maîtrise des outils bureautiques.
Qualités
Nous recherchons une personne :
· curieuse ;
· autonome ;
· force de proposition ;
· à l’écoute ;
· organisée ;
· intéressée par les territoires ruraux ;
· ayant le goût du travail partenarial.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Durée du contrat : 12 mois
les candidatures sont à déposer en ligne sur la plateforme https://vta.anct.gouv.fr
Fondement juridique
Volontariat Territorial en Administration - Le volontaire territorial en administration (VTA) s'adresse à un jeune diplômé (à partir de bac + 2, âgé de 18 à 30 ans) qui souhaite travailler dans une collectivité territoriale rurale. Le temps d'une mission de 12 à 18 mois, le VTA lui permet de renforcer ses compétences en ingénierie de projet.
Statut du poste
Vacant à partir du 12/10/2026
Métier de référence
Chargée / Chargé de développement territorial
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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