Ville de Valence / Responsable Santé-Environnement et Transition Ecologique (h/f)

Au sein de la Direction Santé Publique de la ville de Valence (ville préfecture de 64 484 habitants), vous dirigez le service Santé-Environnement et Transition Ecologique dont les missions s’inscrivent en partie dans le cadre du Service Communal d'hygiène et de salubrité.
Sous l’autorité du Directeur de la Santé Publique, vous encadrez une équipe de 5 personnes et veillez au respect de la règlementation en matière d'hygiène, de salubrité, de sécurité dans les logements, ainsi qu'à la prévention des risques liés à l'hygiène alimentaire, aux nuisances sonores et à la lutte contre les espèces à enjeux pour la santé humaine.
Ce service exerce également des compétences dans les domaines de la transition écologique incluant la réalisation de bilans d’émissions de gaz à effet de serre, l’élaboration de plans de transition, ainsi que la promotion de la santé environnementale.
Force de propositions, vous contribuez activement à la définition et à la mise en œuvre de la politique municipale en la matière, en adéquation avec les orientations stratégiques des élus et des décideurs de la ville.
Par ailleurs, vous serez également amené à apporter votre expertise auprès de la Mission environnement et transition écologique de Valence Romans Agglo dans les domaines de compétence suivants : fourrière intercommunale et refuges animaliers ; qualité de l’air atmosphérique et le cas échéant lutte contre les nuisances sonores dans l’environnement.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o026260916000277-ville-valence-responsable-sante-environnement-transition-ecologique?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Profil recherché :
Connaissances techniques et réglementaires / Savoir-faire
• Maitrise du cadre règlementaire en matière de Santé Publique et Environnement, (hygiène et salubrité, lutte contre l’habitat indigne, prévention contre les pollutions du bruit et de l’air, Bilan carbone, etc. …)
• Connaissances scientifiques et techniques fondamentales dans les domaines de la santé-environnement et de la transition écologique
• Maitrise de l'évaluation et de la gestion des risques en santé environnementale
• Rigueur dans l'application des procédures et qualité rédactionnelle alliant précision et synthèse
Formation et expérience
• Formation supérieure souhaitée (équivalent BAC+5) : notamment filière technique de type ingénieur ou Master Environnement ou équivalent
• Expérience souhaitée dans les domaines de l’hygiène, de la santé environnementale, de l’environnement, de la prévention des risques ou équivalent
• Expérience en management d’équipe fortement appréciée
• Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales souhaitée
Conditions d’exercice
• Poste à temps complet, base 39h, situé 4 rue du Clos Gaillard à Valence
• Contact avec du public, parfois difficile
• Déplacements dans des locaux ou des lieux pouvant être insalubres
• Habilitation et Assermentation dans le cadre de l’Art. R. 1312-1 du Code de la Santé Publique
• Permis B obligatoire
• Télétravail possible
Conditions de recrutement
• Recrutement par voie statutaire ou par voie de contrat renouvelable, ouvert aux personnes relevant d’un grade de catégorie A, filière technique
• Rémunération statutaire catégorie A + régime indemnitaire + prime annuelle
• Participation de la Collectivité aux frais de transports et de restauration, à la couverture mutuelle et prévoyance
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
• Elodie BOUSQUET, Directrice Santé Publique ou Valérie MATHIEU, Responsable SETE 04.75.79.22.11
• Chantal GRANGEON, Chargée de recrutement, 04.75.79.23.25
CV et lettre de motivation avant le 14 octobre 2026 - entretiens possibles avant cette date
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Ingénieur, Ingénieur principal
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 01/06/2027
Métier de référence
Conseillère / Conseiller spécialiste en santé publique et environnementale
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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