Offres d'emploi › Centre-Val de Loire › Romorantin-Lanthenay
Vendeur/vendeuse salon du chocolat (H/F)
RODY CHOCOLATERIEPubliée il y a 15 h
- Entreprise
- Rody Chocolaterie
- Lieu
- Romorantin-Lanthenay 41200
- Contrat
- CDD - 3 Jour(s)
- Durée du travail
- Temps partiel
- Expérience
- 3 Mois
- Secteur
- Fabrication de cacao, chocolat et de produits de confiserie
Description du poste
Dans le cadre de notre participation au salon de la gastronomie de Romorantin , nous recherchons un vendeur/vendeuse avec le sens de la communication.
Vos Missions :
- Accueillir les clients,
- Proposer la dégustation,
- Vendre des chocolats.
--> Vos jours et horaires :vendredi 23 octobre de 13h à 17h, samedi 24 octobre 9h.30-12h30 et 13h30-19h, dimanche 25 octobre 10h 30 -12h30 et 13h30-20h
--> Adresse du salon : La Fabrique Normant (Hall Hennebique), 2 avenue François Mitterrand, 41200 Romorantin-Lanthenay
Vos Missions :
- Accueillir les clients,
- Proposer la dégustation,
- Vendre des chocolats.
--> Vos jours et horaires :vendredi 23 octobre de 13h à 17h, samedi 24 octobre 9h.30-12h30 et 13h30-19h, dimanche 25 octobre 10h 30 -12h30 et 13h30-20h
--> Adresse du salon : La Fabrique Normant (Hall Hennebique), 2 avenue François Mitterrand, 41200 Romorantin-Lanthenay
Source : France Travail. Publiée le 9 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 5 h.
Décodeur de l'annonce
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| Contrat | CDD - 3 Jour(s) Source : champ « contrat » |
|---|---|
| Horaires | Temps partiel — « > Vos jours et horaires :vendredi 23 octobre de 13h à 17h, samedi 24 octobre 9h.30-12h30 et 13h30-19h, dimanche 25 octobre 10h 30 -12h30 et 13h30-20h » Source : texte de l'annonce |
| Lieu | Romorantin-Lanthenay 41200 Source : champ « lieu » |
| Expérience | 3 Mois Source : champ « expérience » |
| Salaire | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Questions à poser au recruteur
- Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- À quelle fréquence travaille-t-on le week-end, la nuit ou d'astreinte, et comment est-ce compensé ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
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