Vendeur / Vendeuse en boulangerie-pâtisserie - Arnage(H/F)

Entreprise non communiquéePubliée il y a 2 jours

CDI

Lieu: ARNAGE 72230
Contrat: CDI
Durée du travail: Temps plein
Salaire: Horaire de 12.31 Euros
Expérience: 1 An(s) - en vente, en service ou snack
Secteur: Boulangerie et boulangerie-pâtisserie

Description du poste

Dans le cadre d'une reprise avec un changement de gérance, nous recherchons un-e vendeur-se motivé(e) pour participer à cette nouvelle dynamique et rejoindre notre équipe !

Vous êtes chargé(e) :
- du contact client (accueil et conseil clientèle si besoin) ;
- de la prise de commande ;
- de la vente ;
- de la mise en rayon des produits ;
- entretien de la boutique ;
- plonge.

Vous travaillez du lundi au dimanche. Vous disposez de deux jours de repos dans la semaine et un week end par mois. Le dimanche et les jours fériés sont majorés. Vous avez connaissance de votre planning 15 jours à l'avance.

Vous avez une expérience significative sur le même type de poste. Profil de serveur(se) apprécié.

Source : France Travail. Publiée le 7 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 3 h.

Décodeur de l'annonce

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Salaire	Horaire de 12.31 Euros Source : champ « salaire » de l'annonce
Contrat	CDI Source : champ « contrat »
Horaires	Temps plein — « Vous travaillez du lundi au dimanche. » Source : texte de l'annonce
Lieu	ARNAGE 72230 Source : champ « lieu »
Expérience	1 An(s) - en vente, en service ou snack Source : champ « expérience »
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Salaire comparé : 1 870 € brut par mois (équivalent mensuel), soit dans la fourchette courante des offres de vendeur en boulangerie-pâtisserie en France (médiane 1 870 €, la moitié entre 1 870 € et 1 880 € ; 92 offres affichant un salaire, hors temps partiel, stages et alternance).

Ce qui est seulement souhaité

« Profil de serveur(se) apprécié. »

Questions à poser au recruteur

À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
À quelle fréquence travaille-t-on le week-end, la nuit ou d'astreinte, et comment est-ce compensé ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?