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Vendeur en prêt à porter (H/F)

ARTHURPubliée il y a 1 jour

CDD

Entreprise: Arthur
Lieu: MENTON 06500
Contrat: CDD - 2 Mois
Durée du travail: Temps partiel
Salaire: Horaire de 12.31 Euros
Expérience: 1 An(s) - Dans le prêt à porter
Secteur: Commerce de détail d'habillement en magasin spécialisé

Description du poste

La boutique ARTHUR à menton recherche vendeur/vendeuse pour des remplacement en octobre et en décembre.
Octobre : 35 heures du mardi 20 au samedi 24 inclus
Décembre : 43 heures - lundi 7, samedi 12, lundi 14, samedi 19, lundi 21, mardi 22 et mercredi 23.

Horaires d'ouverture de la boutique : 10H - 12H30 et 14H30 - 19H00
Vous serez en charge de:
- ouverture et fermeture du magasin
- accueil, conseil et encaissement
- gestion des stocks
- réception de la marchandise

Vous savez faire preuve de rigueur, d'aisance communicationnelle et avez une présentation soignée.
Une expérience de 1 an en vente en prêt à porter est exigée.
* * * POUR POSTULER, présentez vous directement au magasin avec un CV pendant les heures d'ouverture. * * *

Source : France Travail. Publiée le 8 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 jour.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

Salaire	Horaire de 12.31 Euros Source : champ « salaire » de l'annonce
Contrat	CDD - 2 Mois Source : champ « contrat »
Horaires	Temps partiel — « Octobre : 35 heures du mardi 20 au samedi 24 inclus » Source : texte de l'annonce
Lieu	MENTON 06500 Source : champ « lieu »
Expérience	1 An(s) - Dans le prêt à porter — « Une expérience de 1 an en vente en prêt à porter est exigée. » Source : texte de l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Ce que l'annonce présente comme exigé

« Une expérience de 1 an en vente en prêt à porter est exigée. »

Questions à poser au recruteur

À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
À quelle fréquence travaille-t-on le week-end, la nuit ou d'astreinte, et comment est-ce compensé ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).