Une ou un responsable sécurité des systèmes d'information - COMMUNE DE SAINT DENIS (974)

La Ville de Saint-Denis recrute un responsable sécurité des systèmes d'information (RSSI) pour la Direction des Techniques Informatiques et Numériques. Il ou elle devra définir et mettre en oeuvre la politique de sécurité des SI (PSSI), en cohérence avec la réglementation en vigueur (interne et externe).
- Définition, planification et mise en place des normes, standards, procédures et outils liés à la sécurité du SI ;
- Mise en œuvre et suivi de la démarche d'homologation de sécurité des systèmes d'information conformément au Référentiel Général de Sécurité (RGS) ;
- Recensement, analyse et traitement des risques liés à la sécurité du SI et la confidentialité des données ;
- Assurer un pilotage des risques SSI et piloter les projets liés à la sécurité de l'information ;
- Audit et contrôle de la sécurité du SI en termes de confidentialité, intégrité, disponibilité ;
- Contrôle de l'application des normes, standards, procédures et outils liés à la sécurité du SI ;
- Pilotage de la politique de gestion des habilitations et des accès (revues périodiques des droits, séparation des rôles, comptes à privilèges) ;
- Articulation avec le Délégué à la Protection des Données (DPO) sur les traitements de données à caractère personnel ;
- Contribuer à la sensibilisation et à la formation des utilisateurs aux problèmes de sécurité (sauvegarde, virus, confidentialité des données...) ;
- Mise en œuvre des plans de secours et de sauvegarde de la sécurité du SI ;
- Pilotage de la réponse aux incidents de sécurité : détection, qualification, coordination de la remédiation, obligations de notification (CNIL, ANSSI le cas échéant) et retour d'expérience ;
- Suivi de la sécurité des prestataires et infogérants en cours de contrat (accès distants, hébergeurs, éditeurs SaaS) ;
- Rédaction du volet sécurité SI du cahier des clauses techniques particulières (CCTP) ;
- Veille et suivi des évolutions réglementaires et technologiques du SI afin de garantir le maintien de la sécurité du SI ;
- Faire le bilan sécurité de l'année (actions réalisées, nouveaux risques, audits, dépenses, etc.) et proposer la mise à jour du plan d'actions pour l'année suivante ;
- Participer et animer un Comité de Sécurité (bilan de fin d'année, validation des projets, gestion de l'état d'urgence, etc.).

Profil recherché :
Etre titulaire d’un diplôme d’études supérieures (niveau BAC + 3 au minimum) ;
- Compétences techniques solides en matière de sécurité des systèmes d'information.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Si vous êtes intéressé(e) par le poste, veuillez adresser votre candidature sur le site emploi territorial.
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Ingénieur
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 02/11/2026
Métier de référence
Responsable Sécurité des Systèmes d'Information - RSSI
Des offres d'emplois recommandées pour vous
Chargé de mission (h/f) - COMMUNE DE SAINT PIERRE
Numérique

L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur