Une enseignante ou un enseignant de Flûte Traversière (h/f) - Champigny-sur-Marne

Champigny-sur-Marne (77 883 habitants – 3e ville du Val-de-Marne) développe une politique culturelle ambitieuse et accessible. À travers son Conservatoire Olivier Messiaen Danse Musique Théâtre, la Ville affirme son attachement à l’exigence artistique et à l’éducation culturelle de toutes et tous.
Le Conservatoire accueille près de 600 élèves, enfants et adultes, dans un parcours structuré mêlant excellence, transversalité et ancrage territorial. Vous souhaitez enseigner la musique autrement ? En lien étroit avec des artistes, pédagogues et établissements culturels ? Rejoignez-nous !
Vos missions principales
Enseigner la flûte traversière à des élèves de tous niveaux.
Adapter la pédagogie aux besoins, au rythme et au parcours de chaque élève.
Développer les compétences techniques, musicales et artistiques.
Assurer le suivi pédagogique individuel et participer aux évaluations.
Organiser et participer aux concerts, auditions et projets collectifs.
Contribuer aux partenariats culturels et aux actions artistiques du territoire.
Maintenir une pratique artistique vivante et faire évoluer ses méthodes pédagogiques.
Pourquoi rejoindre Champigny ?
Un conservatoire ancré dans un écosystème culturel riche et en développement
Des projets transversaux stimulants : musique, danse, théâtre, arts plastiques
Une dynamique pédagogique moderne, portée par une équipe investie
Un cadre de travail humain, organisé et soutenu par la collectivité
Et aussi pour vous :
Des services au quotidien : Prestations d’oeuvres sociales, titre restaurant, restaurant d’entreprise, Formations internes, accompagnement pédagogique, valorisation des projets
Séminaires de direction, événements collectifs, démarche "projet durable"

Profil recherché :
Profil recherché
Diplôme d'État de professeur de musique, Certificat d'Aptitude ou diplôme équivalent
Titulaire du grade d'Assistant Territorial d'Enseignement Artistique ou lauréat de concours
Expérience appréciée dans l'enseignement de la flûte traversière
Qualités pédagogiques reconnues
Sens du travail en équipe et de la conduite de projets
Créativité, dynamisme et capacité à s'investir dans un projet d'établissement
Pratique artistique régulière souhaitée
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Envoyez dès maintenant CV et lettre de motivation à l'attention de
Monsieur le Maire,
par mail à l'adresse : service.recrutement@mairie-champigny94.fr
Mairie, 14 rue Louis Talamoni
94507 CHAMPIGNY SUR MARNE CEDEX
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Assistant d'enseignement artistique, Assistant d'enseignement artistique principal de 1ère classe, Assistant d'enseignement artistique principal de 2ème classe
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 5 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste avec un temps non complet et quotité de temps de travail inférieure à 50%. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 07/11/2026
Métier de référence
Enseignante / Enseignant
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CHARGE DE FORMATION
Enseignement et formation

L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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