Un / Une Technicien(ne) fluides et maintenance - PONTAULT COMBAULT

La ville de Pontault-Combault, commune de 38.000 habitants aux portes du Grand Paris, allie proximité de la capitale, accessibilité via le RER E et l'autoroute A4, et un cadre de vie préservé.
La Ville souhaite moderniser le patrimoine public sur l'accessibilité et la transition énergétique. Divers travaux de grande ampleur sont prévus (construction d'un centre de loisirs, réhabilitation d'un groupe scolaire, travaux de couverture sur différents sites...) et la mise en œuvre des projets programmés dans le cadre de l'Agenda d'Accessibilité Programmée (Ad'AP) va être accélérée.
Par ailleurs, la prise en compte des aspects sécurité incendie dans la gestion de ses bâtiments doit être améliorée.
La Direction des bâtiments entretient actuellement une centaine de bâtiments.
MISSIONS
Au sein du Département technique, placé(e) sous l'autorité du Directeur des bâtiments, vous avez pour rôle de mettre en place une véritable politique d'optimisation des dépenses d'énergie.
Dans ce cadre-là, vous prenez en charge les missions suivantes :
Gestion des énergies :
Suivre les marchés d'approvisionnement en électricité et gaz
Récolter, saisir et analyser les comptages des fluides : réaliser des bilans annuels et proposer des optimisations
Mettre en place des outils de contrôle des consommations et les analyser afin de prévenir en cas de dérive et rechercher la cause
Gérer les demandes de nouveaux branchements ou contrats auprès des fournisseurs
Gestion des contrats de maintenance et d'entretien des installations de chauffage :
Assurer la liaison avec les prestataires en charge des contrats et l'assistant à maîtrise d'ouvrage
Assurer la gestion des usagers
Optimiser les plages de horaires de chauffe des bâtiments en fonction des plannings d'utilisation des équipements
Optimiser le fonctionnement des centrales de traitement d'air, suivi de la qualité de l'air intérieur.
Suivi d'opérations de travaux :
Programmation et conduite des travaux d'entretien, de réhabilitation et neufs, en partenariat avec les utilisateurs et les partenaires de la ville.
Elaboration de cahiers des charges, suivi des marchés publics et des travaux
Suivi des dossiers de financement
Suivi des dossiers de demandes de subventions dans le domaine énergétique et des CEE
Elaboration des documents techniques et participation à l'analyse des offres pour les marchés relevant du secteur énergétique
Expertise technique sur les projets de travaux

Profil recherché :
PROFIL RECHERCHÉ :
Titulaire au minimum d'un diplôme de niveau 5 (BTS, DUT ou équivalent) dans le domaine du bâtiment ou d'une expérience professionnelle équivalente, vous maîtrisez parfaitement les notions de développement durable et implication d'économies d'énergies. Vous disposez également d'une bonne méthodologie en matière de projet et de suivi de chantiers, notamment planification et suivi des entreprises. Idéalement, vous maîtrisez la réglementation relative à la sécurité incendie dans les ERP
Les procédures de marché public et les principes de la comptabilité publique vous sont familiers.
Vous êtes à l'aise avec l'écrit et disposez des connaissances de base en Word, Excel, Powerpoint et Outlook.
La possession du permis B est impérative.
Très autonome, d'un tempérament plutôt affirmé, votre expertise et votre capacité à être force de propositions feront la différence.
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CONDITIONS DE RECRUTEMENT ET AVANTAGES PROPOSÉS :
Poste à temps complet (choix entre 9 cycles de travail, dont 3 permettant ½ journée off par semaine)
Recrutement par voie statutaire ou contractuelle (CDD d'1 an ou 3 ans renouvelable selon profil) dans le cadre d'emplois des techniciens ou ingénieurs territoriaux
Régime indemnitaire + prime semestrielle
Collectivité adhérente au CNAS
Participation aux cotisations mutuelle et prévoyance
Télétravail possible 1 jour / semaine après une période d'intégration
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation à l'attention de Monsieur Gilles Bord, Maire
par courrier
Hôtel de Ville
Direction des Ressources Humaines
107 Avenue de La République
77340 PONTAULT COMBAULT
ou par mail
recrutement@pontault-combault.fr
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Ingénieur, Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 21/11/2026
Métier de référence
Plombière, opératrice, chauffagiste / Plombier, opérateur, chauffagiste en froid et ventilation
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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