Un/une Responsable Bâtiments - Mairie du MESNIL-LE-ROI

Sous l’autorité du Directeur des Services Techniques
Mission
Le/la Responsable du service bâtiment assure la supervision de l’entretien, de la maintenance et de la gestion technique des bâtiments communaux et conduit la réalisation de travaux de construction et/ou réhabilitation en maîtrise d’œuvre interne ou externe.
1) Travaux bâtiments :
-Programmer et suivre sur les plans technique, administratif et financier tous types de travaux de réparation, d’entretien et d’amélioration du patrimoine bâti (notamment énergétique) : soit en maîtrise d’œuvre externe soit en maîtrise d’œuvre interne.
-Rédaction des pièces techniques des marchés (travaux, fournitures courantes et services, PI …)
Suivis en interne.
-Réaliser le suivi mensuel des consommations de gaz, d’électricité et d’eau avec pour objectif la maîtrise globale des consommations.
-Participer à la mise en œuvre d’un plan pluri-annuel de travaux d’entretien du patrimoine bâti et des équipements communaux.
2) Entretien et maintenance du patrimoine bâti :
-Superviser l’ensemble des contrôles réglementaires obligatoires et réaliser les travaux nécessaires de mise en conformité.
-Suivi administratif, technique et financier des contrats des prestations externalisées.
-Tenir à jour les registres de sécurité et d’accessibilité des bâtiments.
-Préparation de l’ensemble des documents nécessaires au déroulé des commissions de sécurité.
3) Autres missions :
Le/la Responsable du service bâtiment peut à la demande de son responsable être sollicité(e) sur des missions de gestion des espaces publics (suivi de prestataires extérieurs)
Rémunération statutaire + Régime indemnitaire IFSE-CIA + prime de fin d’année + CNAS + participation employeur à la mutuelle + prévoyance contrat groupe +CET
Temps complet (35h) du lundi au vendredi matin + 30 jours de CA

Profil recherché :
• Formation Bac+2 minimum ou justifiant d’un niveau équivalent.
• Maîtrise de l’outil informatique
• Connaissances approfondies des techniques constructives et du cadre réglementaire.
• Connaissance des procédures de la commande publique et de la gestion budgétaire.
• Sens des responsabilités, autonomie dans le travail et esprit d’initiative.
• Capacité à s’organiser avec rigueur en sachant prioriser ses tâches et gérer les urgences.
• Savoir rendre compte régulièrement de ses activités à sa hiérarchie.
• Aptitude à travailler en équipe, positif.
• Discrétion et efficacité.
• Aisance relationnelle à l’oral et à l’écrit
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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À propos de l'offre
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Madame le Maire
1 rue du Général Leclerc
78600 LE MESNIL LE ROI
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien
Fondement juridique
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 10/10/2026
Métier de référence
Cheffe / Chef d'unité bâtiment - construction
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Bâtiment

L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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