Un/Une coordinateur/coordinatrice polyvalent(e), périscolaire et extrascolaire

LA VILLE DE MAIZIERES LES METZ (MOSELLE) - 11 683 habitants RECRUTE
Un/Une coordinateur/coordinatrice polyvalent(e), périscolaire et extrascolaire (H/F)
- Cadre d'emploi des animateurs
Avec ses 11 683 habitants, Maizières-lès-Metz est une commune attractive, en plein développement, offrant un cadre de vie agréable et des infrastructures modernes au service des familles et de l’enfance.
Dans le cadre du renforcement de son secteur enfance, la Ville recrute un(e) coordinateur(trice) polyvalent(e) périscolaire et extrascolaire passionné(e), engagé(e) et créatif(ve).
Vous souhaitez contribuer à l’épanouissement des enfants, piloter des projets éducatifs et encadrer des équipes dynamiques ? Ce poste est fait pour vous !
• Coordination des accueils périscolaires multisites 3-11 ans
• Coordination des accueils extrascolaires
• Mise en œuvre d'accueils pédagogiques et sécurisants pour les familles
• Accompagnement des enfants et leurs familles dans les différents moments de la journée
• Coordination du personnel chargé de l'accueil scolaire et périscolaire du secteur enfance
• Gestion administrative et des structures d'animation
• Direction des Accueils de Loisirs Sans Hébergement
• Animation des Accueils de Loisirs Sans Hébergement
• Animations complémentaires de la ville

Profil recherché :
• Diplôme professionnel dans l'animation (DEJEPS, BPJEPS loisirs pour tous)
• Permis B
• Facilités d'adaptation
• Autonome, rigoureux et force de propositions
• Capacité à gérer, manager et motiver une équipe
• Compétences d'encadrement et d'animation
• Disponibilité
• Aisance rédactionnelle
• Connaissance de la règlementation relative à l'accueil des mineurs en collectivité
• Maîtrise des outils numériques
• Expérience indispensable dans un poste similaire
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
• Adhésion au CNAS
• Prime de fin d’année
• Rémunération statutaire ou selon profil pour les contractuels
• Politique active en matière de formation
Poste à pourvoir au 1er septembre 2026
Adresser CV + lettre de motivation à :
Monsieur le Maire
Hôtel de Ville
B.P. 30240
57282 MAIZIERES LES METZ CEDEX
Envoi des candidatures possible à l’adresse suivante :
ressources-humaines@maizieres-les-metz.fr
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Animateur, Animateur principal de 1ère classe, Animateur principal de 2ème classe
Fondement juridique
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 14/10/2026
Métier de référence
Animatrice éducative / Animateur éducatif accompagnement périscolaire
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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